Компания IBS: Отсутствие проекта и недостаток заботы о работниках

- Удаленка

 — Атрибуты крупной компании при ЗП

Проектное управление, как и управление дивизионом, отсутствует. Вы как котёнок в ведре с водой, и дальше вы либо сами себе организуете проект, работы в рамках сроков, и РП не будет вам мешать, или у вас появится два РП, бесконечные собрания с его руководством. Вас будут пичкать словами «долг», «сроки», «команда» и заставлять работать вечерами и выходными бесплатно. Скорее всего, вам повезёт с людьми в команде, но повезёт с проектом — это будет большой вопрос. Если нет, то готовьтесь к тому, что люди будут разбегаться с проекта или компании, и вы останетесь среди стажёров, которые тоже через год уйдут. Особенно впечатляет, что компания заботится о вас, если у неё нет проектов. У вас либо есть работа и, соответственно, ЗП, или вас лишают премии, которая составляет 30% вашей ЗП. А уж если её нет совсем и долго, то предложат уйти со словами «се ля ви». Особенно это было смешно с разрабами 1С, когда человека принимают на работу, а потом через пару месяцев предлагают уйти, так как работы нет. Развитие у вас будет заложено за границами вашего времени, а вот митапы и всякая [censored] в аттестационном листе как обязаловка для повышения ЗП через год, естественно, за границами вашего рабочего времени. Будьте любезны. Вы можете получить в этой компании опыт, познакомиться с интересными людьми, но если столкнётесь с проектной культурой (например, когда проект уже сошёл с рельс), то ждите только негатива.