Компания ibs: отзывы сотрудников в Москве

Белая з/п Бесплатная парковка Удаленная работа Мой непосредственный рук - [Я.] [О.] спасибо за наставничество и помощь в работе!

Зп ниже рынка. На собесе сразу сказала - англ язык на уровне не потеряться, заказать номер в отеле или блюдо в ресторане на отдыхе)) ответили - знание языка приветствуется, но не обязательно, будет достаточно переводчика. Но вот в процессе работы руководитель [Н.] ткнула в то, что язык нужно изучать. Правда? Ну я бы с радостью, тем более рекрутер заверяла, что курсы будут оплачены конторой. Ну кто бы от такого отказался?! В итоге никаких курсов языка не было.. Кстати, так же заходила тема курсов Excel. Но тоже как-то сошла на нет))) Так сложилось, что сильно заболела и, конечно, работодатель решил со мной попрощаться. Я не в обиде, мы все нужны на работе здоровые, но вот сотрудница отдела кадров, которая и вызвала меня на прощальный разговор, натуральная хамка!

Вкусный кофе...

Продавцы, обходите стороной! - бонусы не получите, - с клиентами своими поссоритесь из-за "заваленных проектов", - продавец в компании "существо бесправное", - производство командует продавцами, диктует продавцу, как ему общаться со своими клиентами, - проектное управление отсутствует - будете сами же вести свои проекты как рп или проекты будут "завалены", - экспертизы и нормальные продукты отсутствуют.

no

жалею, что работала в этой кампании, только зря время потеряла, уровень хамства запредельный. руководитель не в состоянии выполнить свою простейшую работу - мой рп был [М.] [М.] [А.] у него явные проблемы с головой. складывается впечатление, что цель сотрудников оставить негативное впечатление, чтобы поменьше народа приходило в кампанию.

Лояльное руководство, пока вы не планируете увольняться. После будут сплошные обиды и колкости в ваш адрес.

Если вы рекрутер и хотите работать за копейки вам сюда. Мало того, что вывели на один kpi, через 2 недели его поменяли и руководитель делал вид, что не знал об изменениях всего отдела компании... Потом удивлялся откуда у меня возмущение и мнение, что они меня обманули по условиям. Проводили "профилактическую беседу", что и почему мне не нравится, и спросили: "Почему сразу не уволилась, раз не нравится", - нет слов о компетенции человека. Вводят квартальный kpi, все подводные камни всплывают по ходу работы по выплатам. Если хотите работать в пустую и получать деньги о завершению квартала - welcome.

Я не увидел достоинства в этой компании

Отозвался на позицию Senior hr предложила пройти собеседование. О компании не рассказала, чем занимаются тоже 0 информации, приходите - посмотрим. Прихожу значит на собеседование, и первое, что мне говорят, выключите камеру) Ну хорошо, если я смущаю, то выключу. По позиции Senior меня начали гонять по структурам данных, Map, сложностям, поиску и сортировкам. Писали код какой-то логической задачки, хотя сразу в лоб рассказал алгоритм ее решения, коллекциями пользоваться запретили, исключительно массивы, исключительно примитивы, довольствуйся, окей... Что-то написали. Собеседование закончилось. Пробую расспросить про компанию, на что мне говорят, я на такие вопросы не отвечаю, вам расскажет ваш ресурсный... Т.е. ни информации про проекты, ни с кем работают, ни чем занимаются... Про заказчиков вообще клещами вытягивал) - Мы работаем с банками - Какими? - Всякими - рсб, альфа, сбер, уралсиб, акбарс...? - Ну разными... Что за проекты именно - не рассказала, etl, Decision, aml, мне показалось дляДалее →

нее это диковинка) Про стек даже не заикнулись, при огромном стеке в резюме меня не спросили НИЧЕГО. Т.е. им всё равно кого и как нанимать) И кстати, feedback я не получил от hr) Сколько я ходил по собеседованиям, впервые встречаю настолько ужасное отношение Заинтересованности 0

Белая ЗП - но это норма для IT отрасли.

При работе в направлении 1с про личную жизнь можете забыть , чтобы успевать по всем поставленным задачам надо перерабатывать и работать в выходные. Куча бюрократии отписывать трудозатраты в 3-4 программах учет времени , и не дай бог не правильно (. В проекте автоматизации одной нефтяной компании используется , как среда разработки edt и git . edt с отладчиком жутко тормозит программисты ропощут начальству по барабану поскольку это прописано в договоре. Возможно экономят на серверах для разработки в edt. Текучка есть в моем подразделении шёл разговор о 4-х программистах уволившихся относительно недавно. Постановка задач консультантами никакая. В Белгородском подразделении тимлид 1c [Н.] Толстошеев , бывший бухгалтер пролезший в 1с через франча, тупо делит все задачи на часы 2ч , 8ч и т.д. при никакой постановке задач и сильно возмущается если не успеваешь в лучших традициях компаний франчайзи 1с . БерутДалее →

людей на зарплаты ниже рынка и начинающих поэтому качество кода на проектах очень далеко от стандартов разработки 1с .Зарплата белая , но это норма в it в отрасли и в плюс ставить нельзя. Поэтому весят вакансии этой компании круглогодично из-за текучки специалистов.

Белая ЗП ДМС со скидками для детей Комфортный офис

Если проекты есть, будете дико перерабатывать (вечерами, ночами, выходными). Переработки не оплатят. Если проектов не будет, снимут премию (30% зп) и будут всячески создавать условия, чтобы уволились. Позиционирование компании, как одного из лучших работодателей, вообще не соответствует действительности. Не ведитесь на красивые картинки и рассказы HR. Да, и не рассчитывайте на проектные премии, так как большинство проектов глубоко убыточны. Премий не дождётесь ))

- Удаленка - Атрибуты крупной компании при ЗП

Проектное управление, как и управление дивизиона - отсутствует. Вы как кутенок в ведре с водой и дальше вы либо сами себе организуйте проект, работы в рамках сроках и рп не будет вам мешать или у вас появиться два рп, бесконечные собрания с его руководством, вас будут пичкать словами "долг", "сроки", "команда" и заставлять работать вечерами и выходными бесплатно. Скорей всего вам повезет с людьми в команде, но повезет с проектом это будет большой вопрос. Если нет, то готовьтесь к тому, что люди будут разбегаться с проекта или компании и вы останетесь среди стажеров, которые тоже через год уйдут. Особенно впечатляющее, компания заботиться о вас, если у нее нет проектов. У вас либо есть работа и соответственно зп или вас лишают премии, которая 30% вашей зп, а уж если ее нет совсем и долго, то предложат уйти со словами се ля ви. Особенно это было смешно с разрабами 1с, когда человекаДалее →

принимают на работу, а потом через пару месяцев предлагают уйти так как работы нет. Развитие у вас будет заложено за границами вашего времени, а вот митапы и всякая [censored] в аттестационной листе как обязаловка для повышения зп через год, естественно за границами вашего рабочего времени будьте любезны. Вы можете получить в этой компании опыт, познакомится с интересными людьми, но если столкнетесь c проектной культурой (например когда проект уже сошел с рельс), то ждите только негатив.

Красиво обещают

У них проходят стажерские программы, подавалась на фронтенд разработчика, необходимо было было выполнить тестирование, все сделала, пишут в ответ через пару дней "все круто, вы прошли, начинаем программу через 10 дней". Ни через 10, ни через еще сколько бы то ни было никто не писал, а программу этого направления с сайта просто удалили. Если у них из-за каких-то внуторенних проблем проорамма перестала проводиться, можно было хотя бы сделать рассылку на почту с оповещением, что программу можно и не ждать, за это время я бы просто другую организацию нашла

Белая зарплата и полная удаленка

Полный бардак в управлении. Никогда не сможете увидеть от руководства внятного плана вашего развития. Если вы соискатель, то готовьтесь к тому, что на вас будут очень долго откликаться. Потом предложат пройти тест и снова пропадут. Потом очень долго будете ждать отклика по вашему тесту. В итоге спокойно найдёте работу в другом месте, и вам будут звонить с ibs с вопросом, почему Вы не дождались их. На проектах царит полный бардак, Вам никогда не расскажут кто чем занимается, Вам в итоге могут дать тупую работу колотить за заказчика бух.проводки. При этом Вас постоянно будут корить за то, что направление 1с в жутких убытках, но работать в ibs - это, якобы, очень престижно.

Белая компания, в целом компетентный и доброжелательный коллектив

Работала рекрутером в компании. Берут только на срочный трудовой договор - ничем не аргументируют такой подход. Нужно было присутствовать на каждом интервью - на работу времени не остается. Руководитель [И.] вспыльчива, обучать и объяснять - не в ее стиле

Белая ЗП. Настольный теннис.

Принято жить на работе и иметь кучу дел, которые нужно сделать вчера. Из-за планирования все по максимуму, а потом еще добавления кучи дел т.к. срочно нужно сделать, в итоге получается все кое как и не во время. Сначала кажется, что зарплата средняя по рынку, но потом становится понятно, что нет ни 13-ой, ни годовой премии, т.е. размазали по месяцам, чтобы выглядело равнощначно. Было кстати многим обидно всем перед нг и летом, когда компании заказчики получали бонусы. Т.е. твой бонус за выполнение проекта/год успешный и т.п. никакой. Появился новый тренд, нанимать полно без разбора людей на проект, а после выполнения, если не стартовал другой - прощаться под видом оплаты только простоя 20%. Т.е. отношение сегодня нужен рады приветствовать в наши ряды, завтра нет - так сложились обстоятельства, заказчик отказался и т.д.. Большая текучка, в т.ч. руководства, особенно как раз к заказчикам.