IBS: отзыв сотрудника
Преимущества:
ДМС, парковка, офис
Недостатки:Продавцы, информация для вас.
- Производство командует продавцами, диктует продавцу, как ему себя вести.
— Производство первично, продавец «существо бесправное».
— Коммерческой функции нет.
— Сильных продавцов «хантят», но они убегают через полгода-год, по этой причине значимых продаж нет.
— Проектное управление отсутствует — будете сами же вести свои проекты как РП или проекты будут «завалены».
— Экспертизы давно ушли, продукты — вроде есть из чего выбрать, а ничего не работает, клиенты недовольны.
— С клиентами своими поссоритесь из-за «заваленных проектов».
— В клиенте продажа возможна только один раз, второй не будет.
— И самое главное про бонусы — забудьте!
-
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, комфортный офис, корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиПоследние отзывы 2025 года написаны явно для поднятия рейтинга одними и теми же людьми (скорее всего HR). Компания явно идет вниз. Людей не ценят. Выжимают все, что могут. Не нравится — до свидания. Начали проводить кучу изменений в структуре компании, процессах — непонятно для чего конкретно. Куча руководителей, а работников «в поле» все меньше и меньше. Причем это прямая цель — сократить количество сотрудников. Оптимизация, так сказать. Цели компании не понятны, планы тоже. Сегодня идет туда, а потом обратно. Просто когда это все надоедает, берешь и уходишь. Так что, не советую тратить время. Далее →