Компания Place!: Нарушают условия выхода на работу
Преимущества:
Хорошая транспортная доступность
Недостатки:Будьте очень внимательны. Декларируется «белизна» во всём, пытаются соблюдать внешние признаки приличной компании. По факту руководство компании нарушает согласованные (в т.ч. письменно) условия выхода на работу, настаивает на работе без заключения ТД, «на доверии». Зарплаты серые. Текучесть кадров высокая, над удержанием не работают принципиально. Всё сказанное относится к сотрудникам от рядовых до топ-менеджеров.
-
✓ ПреимуществаЗП хорошая Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать диспетчером в этой компании. График дежурств могли переделывать по 3 раза в месяц, даже не согласовав с работниками. Для сравнения: первоначально, при устройстве на работу диспетчером, обучение всем процессам работы длилось две недели. После присоединения к Plase! компании Storefix для мониторинга добавилось в 2 раза больше объектов для мониторинга в других программах. И как вы думаете, сколько занимало обучение всем нюансам работы? ДВА-ТРИ часа! И на ночную смену выходишь один со всем этим барахлом. Часть вообще не объяснили, видимо, специально, чтобы в дальнейшем всю вину скинуть на диспетчера, который что-то не уследил по причине того, что ему не показали эту часть работы. В общем итог такой: если идете работать туда диспетчером, то знайте, что вы ничего сами решить не можете без согласования руководства, вам надо быть роботом, но в случае косяка во всем обвинят вас.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
