Компания WellnessPro ООО "ВеллнессПро": отзыв сотрудника
Долго боялась писать этот отзыв и наконец решилась.
Работала в компании WellnessPro администратором. Компания занимается продажей бадов и косметики из Америки.
Директор — Ковалева Галина Ивановна.
Генеральный менеджер — Малюков Борис Николаевич.
Позже я узнала, что эти люди раньше занимались гербалайфом (это чтобы вы понимали сферу деятельности).
Официально меня никто не устроил конечно же. Но сначала деньги платили вовремя.
А затем начались неприятные события. Стали звонить недовольные клиенты, которые оплатили свои заказы из Америки год (!) назад и до сих пор их не получили. Руководству компании было наплевать на этих клиентов, они даже не пытались разобраться и решить проблему.
Затем, менеджеры компании меняли сроки годности у просроченных товаров и продавали их.
Потом, кончилась продукция, у клиентов стали брать предоплату на заказы из Америки, но при мне заказы так и не приходили… Клиенты звонили и возмущались. Я не хотела связываться с этим (очень похоже на мошенничество) и решила уволиться.
Денег за последний месяц работы я не получила. Прошло полгода с моего увольнения. Сначала мне обещали выплатить деньги, теперь просто игнорируют.
Компания съехала со своего офиса Лермонтова 43 в неизвестном направлении. Я не знаю, получили ли клиенты свои заказы или их обманули как меня.
ВеллнессПро как юридическое лицо сейчас ликвидировано. Такие люди обычно не бросают свое дело, откроют новый велнеспро. Советую не связываться с работодателями — Ковалевой Галиной Ивановной и Малюковым Борис Николаевичем. И уж тем более, не приобретать их продукцию.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
