Компания Афина: Плохие условия работы и токсичный руководитель

Сотрудники, контингент в целом, график с 8:30−17:00, своевременные выплаты, пожалуй на это все.

Пришла в отдел маркетинга на должность бренд-менеджера. Первое впечатление — хорошее, хоть и никто не планировал погружать меня в работу, передавать дела, показывать, где что лежит — разбирайся сама. После началось самое интересное. Я поняла, что моего непосредственного начальника никто не уважает, и в принципе даже не скрывают этого, говорят прямо в лицо, а он, в свою очередь, отыгрывается на своих коллегах из отдела, потому как в отделе одни девушки, а мужику ответить у данного человека не получается. Спустя две недели увольняется продукт-менеджер, и на меня начинают распределять её обязанности, уходит в отпуск второй бренд-менеджер, и на меня падает ещё какая-то часть, так длилось весь испытательный срок — работы было вагон и маленькая тележка. На второй месяц человек начал играть на публику и систематически унижать меня перед коллегами. Позволял себе оскорбительные шутки в мой адрес в надежде получить какую-то реакцию со стороны. Постоянно требовал то, чего не просил.

Он: «Насть, ты сделала это…?»

Я: «Я впервые слышу, ты меня не просил»

Он: (повышает голос) «Да как так!, вот сейчас найду письмо!»

В итоге оказывается, забыл меня поставить в копию, и прибегает без извинений: «Настя срочно!». И вот так три месяца, всё срочно. Постоянно сидишь в стрессе, не выходишь на обед — кушаешь и работаешь одновременно. Номинально обед длится 30 минут — забудьте, 10 минут и снова в бой! При мне всегда говорил в третьем лице: «Вот этот бренд-менеджер, у нас есть бренд-менеджер, к ней и обращайся и т.д.».

Какой бы я вопрос ни задала своему «руководителю», в ответ слышала только: «Иди загугли» или «Ой, что ты у меня спрашиваешь, иди вон к Ген.диру, или к коммерческому, или в закупки, мне откуда знать?!»

Любую мою работу он критиковал, на мой вопрос: «А как нужно или что не так?» Я всегда слышала: «Если бы я знал, я бы тебя не просил это сделать». И это руководитель?! Нет. Кстати, на рук. должности данный сотрудник совсем недавно (пару месяцев), но уже видно, что человек разбирается в маркетинге на 40% и абсолютно не умеет доносить информацию до своих коллег. Я уже молчу о том, в каком состоянии были мне переданы дела. Один раз услышала: «Неплохо, если Руководителям понравится — скажу, что я сделал. Если нет — скажу, что ты». На самом деле примеров могу приводить десятки. Не знаю, почему человек просто выживал меня все три месяца, со своей стороны я выполняла работу на 110%, и задерживалась по необходимости на работе. Не выдержала, ушла по собственному и вздохнула полной грудью. Не знаю, как в других отделах, в этом текучка есть и будет, пока данный человек руководит процессом. Берегите нервы и любите себя!