Компания Блэк: Неадекватное управление и условия работы
Какой-никакой опыт для новичка
Недостатки:Компания хватается за всё: от заправки картриджей до установки раздвижных дверей (притом на установку дверей может поехать заправщик картриджей). Сервис не обеспечен инструментом, материалами, качественным рабочим местом. Если есть личный транспорт, лучше молчите, что он у вас есть; амортизация затрат на передвижение по городу абсолютно неадекватная. Работа «по заказам».
Т. е. нужно установить камеру у клиента, в регламенте написано, что на это уйдет 10 минут, а реальное время работы может занять 30−45 минут из-за возникших сложностей и нюансов. Деньги вы получите за 10 минут работы (это, к примеру).
Приемщицы заказов вообще какие-то неадекватные. То детали заказа неправильно пояснят, то деталь левую предоставят. То по приходу в офис тебе сообщают, что ты уже как час должен быть на заказе у клиента, а позвонить/написать тебе забыли. Во время расчёта выяснилось, что я проработал всего 7 дней, так как я должен был сам отмечать себе рабочие дни, а если ты этого не сделал, значит, ты не работал.
Ах да, и рабочий день абсолютно не нормирован. Чтобы набить заказами хотя бы на 30К в месяц, ты должен потеть как папа Карло.
- 🏗️ Отзывы о работе инженером организации строительства в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →