Компания ЗУБР: отзыв сотрудника
Работала закупщиком. Выдержала месяц. Меня просто вынудили уволиться, хотя я профессионал, более 15 лет в профессии. [Ю] и [С.] [Н.] и весь офис доводили меня каждый день. Не здоровались, закрывали двери от меня, унижали. На собраниях орали не давая слово. Эти люди словоблюды, им нужно грехи замаливать. [С.] и [Ю.] договаривались и спорили за сколько они сумеют сожрать человека! Это ужасно унизительно. Никто МО мной не разговаривал, гнобили…это все из-за боязни [Ю.] потерять должность, она неуч, перекладывала свою работу на меня, мастеров. Из нормальных в офисе только технолог и качество, но и они собирались уходить. Потому что атмосфера там безобразная, гогот за спиной, насмешки и издевательства.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЗУБР в Москве (11 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Бегите, обходите стороной центральный офис и никогда не пачкайтесь об эту контору! Под руководством богини самодурства работает кучка злых и безумно ее и всех вокруг ненавидящих людей! Все строго по времени, приход уход не на секунду нельзя выбиться из графика, курить строго 2 раза в день в определенное время, причем увидев Главного монстра все бросают сигареты и разбегаются. На улицу выходить не...
Никому не советую тратить время на эту организацию. Главный бухгалтер ведёт себя по хамски, может обозвать, перейти на личности . На собеседовании ведёт себя дерзко, все время перебивает, задаёт вопросы которые ее вообще не касаются. Зарплата серая, отпуск в год всего две недели, на улицу вас не выпустят даже во время обеда. Обед 45 минут, Сокращённых дней при этом нет. Руководство компании как вы...
Значит на собеседовании, дама из отдела персонала не смогла мне назвать точную мою зп и сказала спрашивайте у директора(часть из которой как оказалось потом выдаётся в конвертике) потом, сказала что обед 45 минут вместо нормированных 60 мин, чтобы выйти покурить (разрешается 2 раза за раб день ) надо платить 350р уборщице. Но самое интересное что собеседовался на должность фотографа(фоткать предме...
разговоров бывает больше, чем дел, но от подчиненных требуют в скорости и в большом объеме исполнять дела, не понимая сколько на это должно быть затрачено по факту. Неспособность руководства здраво объяснить для чего нужны некоторые задачи. Неналаженные процессы в используемых программах с базой данных. Многие руководители не понимают всех качеств своей должности. Если с Вас поиметь нечего, то не ...