Комплекс Бар: Проблемы с обратной связью и отношением

Уютный (Шоу-рум)

Добрый вечер!

К сведению руководства компании Комплекс-Бар.

Рекомендую принять меры для пересмотра вашей кадровой политики и процесса отбора специалистов.

Хочу обосновать свою точку зрения: неоднократно я откликалась на Hh.ru на позицию менеджера по продажам (шоу-рума) в Московском представительстве (ул. Годовикова 9 стр 31).

Далее, не получив обратной связи,

пыталась неоднократно связаться с отделом кадров через зону ресепшен (необходимо было более детальное понимание по должностным обязанностям).

Сотрудник зоны ресепшен [И.], фамилию сообщать отказалась.

Донесла информацию, что прямых контактов кадровой службы Комплекс-Бар не существует.

Задать все интересующие вопросы не представляется возможным.

На вопрос почему?..

Был дан ответ: такова политика компании.

Спустя пару дней вакансия была опубликована заново.

По выше обозначенным причинам мною было принято решение напрямую встретиться с работодателем.

27.04.22 Я пришла в  (шоу-рум) на ул. Годовикова с целью получить ответы на свои вопросы, пообщаться с работодателем и предложить свою кандидатуру на данную позицию.

Спустя полчаса ожидания ко мне подошла HR-менеджер [С.] [К.] [О.] уже с негативным настроением, показывая своим поведением абсолютную незаинтересованность, не уделив мне время и не вникая в суть вопроса, сотрудник кадровой службы дала понять, что её отвлекли от текущих дел и отправила меня домой.

Спустя 20 минут после моего ухода моё резюме было неоднократно просмотрено и в конце концов мне был направлен отказ, носящий импульсивно-эмоциональный характер.

Иными словами, мне дали понять, что я пришла «не во время».

Моё рвение и желание заявить о себе данной компании оказалось ненужным.

Не взирая на мой профессиональный опыт и личные качества, если данный работодатель не пересмотрит своё отношение к кадровой политике, то это плачевно скажется на финансовых результатах и развитии компании.

Потому что кадры — это опора для любого бизнеса..