Кому что Саратов: отзыв сотрудника
Когда устроилось всё казалось спокойным и душевным даже. Но вскоре я поняла что политика руководства такова: если дела в компании идут плохо, то надо убирать людей, а не разбираться в причинах. Людей убирают быстро и тихо, человек просто не выходит на работу, так за первые 2 месяца вот так убрали 3 специалистов.
Дальше началось еще лучше. Директор принял нового управляющего по персоналу. Эта женщина начала свою деятельность с перестановки мебели и перетасовки старых работников пересаживая их три раза в месяц в разные кабинеты. Произошел набор новых менеджеров по продажам рекламных площадей, которым обещали баснословные суммы. При этом началось выживание старых менеджеров путем завышения им месячного плана продаж и перехвата их клиентов новыми менеджерами. Новые менеджеры с подачи нового руководителя предлагали более дешевые цены для клиентов переманивая и отбирая их у старых менеджеров. Делается все, что бы старые опытные работники либо сами ушли, либо им говорят что они не впишутся в новый коллектив, либо начинают штрафовать за опоздания на 2−3-5 минут.
В данный момент идет набор новых менеджеров по продаже рекламных площадей. Не верьте тому что обещают. Издание постепенно загибается. Новые менеджеры по рекламе заняты только холодным обзвоном. Зарплата их составляет минимальный оклад.
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания Випкрепеж занимается мошенничеством. Набирает работников на авито, через ликвидированную компанию «Грузсервис». После отработанной смены, на вопрос когда будет оплата, отвечают, что Вас нет в табеле, что Вы у нас не работали и мы Вас не знаем. Работала у них сборщиком на складе. Далее →✗ НедостаткиОбманывают людей на деньги. Далее →
