Кондитерское объединение конфешн\ Кондитерская фабрика саратовская.: отзыв сотрудника
Эта фабрика просто кошмар. Очень много вакансий видела для студентов, но так вообще там коллектив сборная солянка.
люди:
сразу говорю почти во всех цехах отношение к персоналу скотское.
так как мастера (главные по цеху) по отношению к вам будут вести себя мразотно, так и остальной коллектив так же, сто начальников на квадратный метр, каждая скотина будет вам указывать что и как делать, и так как каждый делает по своему, вы всегда будете делать все неправильно. Часть рабочих работает не на совесть, поэтому вы можете встретить бракованные конфеты или поломанные вафли
работа:
ужасно тяжело стоять на ногах целый день, двигается в основном верхняя часть туловища и руки, работала на подарках, там вообще суета беготня
можно назвать работу там каторжной, я побывала не во всех цехах, но работники там хвалят какой-то конфетный, в цехе где вафли имеются тараканы например.
обед у вас будет от 20−40 минут в зависимости от начальства и цеха
впечатления остались ужасные мало того что ты батрачишь как конь в поле, так еще и мастера ходят несут какой-то бред, в цехе подарков например была ситуация пожилая женщина не управлялась с конфетами и мастер виктория (черные короткие волосы карие глаза ужасный фальцетный голос) наорала на нее что нее подарков очередь до гроба, девушке с соседнего стола сказала что нужно памперс купить, а не на туалет отвлекаться хотя по сути физиологические особенности у всех разные. Все рабочие более менее нормальные [censored] грубо говоря от такого отношения, говорят что и не такого [censored] наслушались, более змеиные дамы подлизываются к руководству всеми доступными способами.
мастера будут орать на вас что бы вы работали быстрее, естественно от вашей выработки зависит и их процент.
на проходной вечером обязательно досматривают как бы вы конфетку не сперли, кстати сахар если вы носите его с собой на работу вам тоже не дадут вынести.
варианта попасть туда несколько либо через сторонние кадровые агенства, либо через кадровое агенство завода, официально туда хотят не все потому что от завода есть график с ночными сменами. Что по деньгам, в среднем в любом цехе около 800 р смена с 7 утра до 7 вечера, при условии выполнения 100% нормы
если сделаете больше нормы получите больше, если меньше то естественно получите меньше.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
