Контакт Интернейшнл: отзыв сотрудника

Уважаемый бывший сотрудник!
Мы сожалеем, что Вы остались разочарованы опытом работы в нашей компании.
Хотим отметить, что «Контакт Интернэшнл» предлагает лучшие условия по зарплате и, соответственно, требует должной самоотдачи и профессионализма от сотрудников. Руководящий состав с ненормированным режимом работы планируют свой день на свое усмотрение, в соответствие с производственными задачами. Линейные сотрудники работают в рамках подписанного трудового договора, определяя баланс между работой и жизнью самостоятельно. Вахтовый автобус привозит сотрудников в офис ровно в 08:00 и уезжает ровно в 17.10. На строительных объектах, где сотрудники работают вахтовым методом, согласно трудовому кодексу режим работы: с 7.00 до 19.00.
Мы всегда готовы принимать конструктивную критику, но конкретно в Вашем случае, считаем замечания необоснованными. Условия быта и жизни на наших объектах лучше, чем средние условия у других подрядчиков на рынке. Кандидаты на работу в нашей компании еще на стадии собеседования подробно ознакамливаются со всеми условиями.
Как в любой другой серьезной организации, заработная плата наших сотрудников состоит из оклада и премии. Сокращение премиальной части осуществляется только при грубом нарушении сотрудником технологии производства работ, правил промышленной безопасности, порядков и правил компании и заказчика, и при обязательном документальном подтверждении нарушения. Все эти моменты прописаны в трудовых договорах, с которыми сотрудники ознакамливаются и подписывают при поступлении к нам на работу.
Мы заранее планируем приезд сотрудников на месторождения, где действуют платные столовые, включаем их в ведомость на питание. Изредка, при производстве внеплановых срочных работ по просьбе Заказчиков, сотрудники переводятся с одного месторождения на другое. В этом случае сотрудник может отсутствовать в утвержденной и согласованной ведомости и временно оплачивает питание сам или за него оплачивают руководители на местах. При формировании обновленной ведомости на питание бухгалтерия компенсирует все эти затраты и включает данного сотрудника в перечень.
При заключении трудового договора каждый сотрудник ознакамливается с условиями предоставления спецодежды и прохождения обучения. В договоре прописано об удержании стоимости обучения соразмерно сроку работы в компании и оставшемуся сроку действия корочек (удостоверений, сертификатов, диплома), а в случае спецодежды удержание производится с учетом амортизации. Если вы при вступлении к работе в компании приняли эти условия, то выражать недовольство пост-фактум является некорректным и непрофессиональным действием.
Компания «Контакт Интернэшнл» постоянно прикладывает усилия по улучшению быта и условий работы сотрудников, приобретает современную технику и новые жилые вагоны, изучает обратную связь от сотрудников и перестраивает бизнес-процессы. Сотрудники получают ежемесячную премию за выслугу лет. Сотрудники, показывающие активность и высокую производительность, получают дополнительные премии. В компании на сегодня работает более 700 человек. Показатели текучести в нашей компании значительно ниже, чем средние цифры текучести по отрасли. Вышеперечисленные факты говорят о том, что реальные условия в компании отличаются от того, что вы описываете в своих замечаниях.