КОНЦЕРН "БАЙАЗЕТ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Номер дела: 2−4851/2021 ~ М-3984/2021

Дата решения: 23.12.2021

Дата вступления в силу: 28.01.2022

Истец (заявитель): [П.] [К.] [А.]

Ответчик: концерн «байазет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 23 декабря 2021 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [С.] К.А.,

при секретаре [Д.] М.И.,

с участием прокурора Душкиной О.В., представителя истца [М.] М.Г., представителя ответчика [Ч.] Ю.Н., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] К.А. к ООО Концерн «Байазет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд (с учетом уточнения требований) с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за вынужденный простой в период с 23.09.2014 по 31.08.2021 в размере 2831962, 64 руб., компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы в сумме 1553392, 96 руб. за период с 01.09.2014 по 31.08.2021 и с 01.09.2021 по день фактической оплаты.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 01.02.2005 назначен президентом в организации ответчика, с ним был заключен трудовой договор, в сентябре 2014 года у ответчика возникли причины экономического характера, обосновывающие необходимость приостановки работы предприятия, период с 23.09.2014 по 31.08.2021 считает временем простоя и просит оплатить этот период в заявленном выше размере. Основанием для вынужденного простоя послужили противоправные действия третьих лиц, в том числе выразившиеся в ограничении хозяйственной деятельности кафе, осуществление которой входило в должностные обязанности истца.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы: просил взыскать только твердую денежную сумму 1553392, 96 руб., указывая на то, что истцом неоднократно в досудебном порядке предпринимались меры ко взысканию указанной задолженности, о чем представил соответствующие документы.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском согласилась.

Представитель МРУ [Р.] по ПФО в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 01.02.2005 между ООО Концерн «Байазет» и [П.] К.А. заключен трудовой договор, [П.] К.А. принят на должность президента, оклад составил 27 500 руб., на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2014 размер оклада увеличен до 70 000 руб. Как указывает истец в исковом заявлении и ответчиком подтверждено, с сентября 2014 года выплата заработной платы не производилась в связи с приостановлением деятельности Общества по причинам экономического характера, с 23.09.2014 работодатель не обеспечил истца работой. Согласно справке ООО Концерн «Байазет» от 06.09.2021 задолженность по заработной плате с 01.09.2014 по 31.08.2021 перед истцом составила 4403348, 40 руб., в том числе компенсация за задержку выдачи заработной платы — 1571385, 76 руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, с учетом особенностей, установленных ст.144 ТК рф.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В досудебном порядке истец пытался урегулировать данный спор путем обращения в прокуратуру Свердловского района г.Перми, в Департамент экономики и промышленной политики администрации г.Перми с 2016 года, но вопрос с задолженностью урегулирован не был.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию период простоя в размере, заявленном последним, расчет судом проверен, признан верным, подтвержден бухгалтерской справкой работодателя и расчетными листками истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе за время простоя, у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В трудовом договоре от 01.02.2005, заключенном с [П.] К.А., не указаны сроки выплаты заработной платы, следовательно, в данной части исковых требований суд производит расчет компенсации в соответствии с диспозицией ст.136 ТК РФ и ее размер составляет 1553392, 96 руб., при этом расчет компенсации произведен с учетом недействующей с 03.07.2016 редакции ст.236 ТК РФ (ставка 1/300 в период с 2014 года по 03.07.2016), расчет истца суд признает верным.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО Концерн «Байазет» в пользу [П.] К.А. задолженность по заработной плате за период с 23.09.2014 по 31.08.2021 в размере 2831962, 64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2014 по 31.08.2021 в размере 1553392, 96 рублей, госпошлину в пользу бюджета муниципального образования «город Пермь» в размере 30126, 78 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья К.А. [С.]