кореа трейд: отзыв сотрудника
Преимущества:
офис рядом с метро
Недостатки:Пришла на собеседование чисто из интереса к Корее и сфере косметики. HR разговаривала очень грубо, иногда хамила. Может быть это было тестом на стресс, но о таких видах интервью, я считаю, надо предупреждать. Все собеседование заняло минут 20, к нему явно не готовились. Сложилось впечатление, что заманивают доверчивых людей на так называемое обучение, где ты будешь работать на эту прекрасную компанию, а заплатят тебе 1000 р за день (если вообще заплатят), так как договор видимо заключается после.
Хотя бы сразу сказали про серую ЗП в конвертике.
Вообщем не рекомендую и охотно верю всем настоящим негативным отзывам (положительные явно накручены).
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт Далее →✗ Недостатки- Серое оформление, зарплата по МРОТ, остальное в конверте. — Удалёнки нет, как будто живут в 80-х, мания всё контролировать, микроменеджмент. — Руководство может общаться матом, повышать голос, заставлять сидеть до поздней ночи. — Нет уважения к личному времени сотрудников — звонки и сообщения в нерабочее время, в отпуск, в выходные — нормальная практика. — Нет прозрачности начисления премий, нет понимания про индивидуальный план развития, нет понимания перспектив. — Отношение к сотрудникам как к мусору, их абсолютно не ценят. — Зарплата сильно ниже рынка. Никому не рекомендую тут работать. Задаю себе вопрос — как возможно было всё это терпеть, как можно было позволять так с собой обращаться? Компания убила во мне любовь к профессии и работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла почти новичком в данную компанию, переживала, что не справлюсь. Но за мной сразу закрепили наставника, обучали, подсказывали и я стала уверенным сотрудником. Сейчас работаю в компании почти год — получаю хорошую зп вместе с премиями и стала старшим менеджером. Коллектив большой и разношерстный, негатива какого-то нет. Далее →✗ НедостаткиНе совсем гибки в плане удаленки. Только по болезни. Далее →
Гость
31.01.2022 10:55
Данная компания могла бы быть востребованной на рынке труда, но кадровая политика компании направлена на создание текучки, быть постоянно недовольными своими сотрудниками, не иметь чётких компетенций, должностных инструкций, постоянных ляпах в управлении персоналом руководителей отделов, неадекватный и некомпетентный топ- менеджмент состав, решения принимаются «из головы или от балды». Отсутсвие благоприятного климата для адаптации в компании. Руководитель кадровой службы- не профессионал своего дела. Отсутствие карьерного роста, мотивации, системы лояльности. Унижение сотрудников, которые стараются в работе для компании, присвоение заслуг в работе вышестоящих у обычных работников. Угроза преследования после увольнения. Несоблюдение ТК РФ.