кореа трейд: отзыв сотрудника
Преимущества:
Проработав в компании более полугода, сложилось неоднозначное мнение.
Единственное что держало в компании, это хороший коллектив и удобное расположение офиса.
Недостатки:Нет ни каких социальных гарантий, больничные и отпуска оплачиваются не в полном размере, если уходишь болеть или отдохнуть, то теряешь большую часть денег, по этому приходиться постоянно работать и забыть о жизни в целом. А вот на счет переработок у руководителей видимо другой взгляд, так как они не доплачиваются вообще, если повезет, то выдадут премию раз в квартал.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт Далее →✗ Недостатки- Серое оформление, зарплата по МРОТ, остальное в конверте. — Удалёнки нет, как будто живут в 80-х, мания всё контролировать, микроменеджмент. — Руководство может общаться матом, повышать голос, заставлять сидеть до поздней ночи. — Нет уважения к личному времени сотрудников — звонки и сообщения в нерабочее время, в отпуск, в выходные — нормальная практика. — Нет прозрачности начисления премий, нет понимания про индивидуальный план развития, нет понимания перспектив. — Отношение к сотрудникам как к мусору, их абсолютно не ценят. — Зарплата сильно ниже рынка. Никому не рекомендую тут работать. Задаю себе вопрос — как возможно было всё это терпеть, как можно было позволять так с собой обращаться? Компания убила во мне любовь к профессии и работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла почти новичком в данную компанию, переживала, что не справлюсь. Но за мной сразу закрепили наставника, обучали, подсказывали и я стала уверенным сотрудником. Сейчас работаю в компании почти год — получаю хорошую зп вместе с премиями и стала старшим менеджером. Коллектив большой и разношерстный, негатива какого-то нет. Далее →✗ НедостаткиНе совсем гибки в плане удаленки. Только по болезни. Далее →
КореаТрейд
31.05.2022 12:10
Добрый день! Благодарим за отзыв о работе в нашей Компании!
Руководство компании лояльно относится к своим сотрудникам и методы мотивации, и поощрения распространяются на всех работников Компании.
В Компании развита социальная поддержка сотрудников, столкнувшихся в определенными жизненными обстоятельствами.
Также сотрудникам отсутствующим по причине нетрудоспособности, но находящимся в состоянии выполнять свою трудовую функцию, предоставляется возможность работать удаленно, при этом сохраняя заработную в плату в 100% размере.
Как Вы верно заметили, переработки и прочие ресурсные вложения в труд каждого сотрудника оцениваются ежемесячным/ежеквартальным премированием.