Корпоративный центр бизнес проектов "UPGRADE": Долгое обучение без оплаты и неудобный офис
Из области придирок, но на случай, если Вас пригласят на собеседование.
Рядом с метро, но если своим ходом, это м. Курская (кольцевая; выход 4) — масса переходов, путь по лабиринту с узкими проходами. Днём нормально, вечером зимой — довольно неуютно передвигаться.
В приглашении было указано недостаточно информации по расположению. Вход в организацию находится не с лицевой, а с тыльной стороны здания, первый подъезд.
Офис, куда пригласили на собеседование, формата «open space» (не поддерживаю этот «евро-стандарт»), зонирование прозрачными стёклами или предметами мебели без стенок (полки, каркасы). Ресепшн и тут же напротив работают сотрудники (менеджеры или консультанты).
Очень громко включенный фоновый телевизор. Менеджеры совершают исходящие звонки, шум от потока голосов и гремит музыка, новости и т.д.
Набор людей потоком (все девушки).
Дресс-код и общая обстановка. Не указываю эти пункты конкретным минусом, но для понимания, в какие рамки Вы должны вписываться по внешним показателям для вхождения в штат (так же, это моё личное оценочное мнение, а не высказывание в контексте оскорбить).
Обстановка типа «luxury». Мужская половина — костюмы, классика с иголочки, минимум средний рост, приятная внешность. Женская половина — высокий рост, классика в одежде плюс/минус допустимые расхождения, высокий каблук (шпилька), наличие фигуры и ботоксные губы (к сожалению, все леди, с кем получилось столкнуться во время пребывания в данной организации, поголовно имеют неестественно перекаченные губы. Внешний вид — инста-дива). Одним словом, не факт, но есть предположение, что имеется некий фейс-контроль для утверждения кандидатуры.
Условия предварительного обучения настораживают и отталкивают своей длительностью. Необходимо потратить две недели, т.е. 10 дней приезжать в офис на час (!) для прохождения обучения. Обычно подготовить сотрудника требуется как можно быстрее, а в данном случае нет понимания в этом затягивании времени. Дольше будет потрачено на путь до офиса/обратно, а так же на период обучения никаких материальных обязательств нет. Проезд за Ваш счет. Далее, тестирование и после (возможно) приступишь к работе.
На стадии «подумаю… вынуждена отказаться» мой квест закончился. У Вас есть возможность узнать, как будут развиваться события дальше..
- 👉 Работа в КОРПОРАТИВНЫЙ ЦЕНТР БИЗНЕС ПРОЕКТОВ UPGRADE в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74841 отзыв) →
-
Прошла собеседование. Пригласили на обучение. И вот здесь пришло понимание того, что поиск сотрудников — это ширма для массового привлечения новых клиентов. Обучение идёт потоком для большого количества «кандидатов». Само обучение не имеет никакого отношения к должностным обязанностям, а повторяет те самые семинары, которые предлагаются клиентам компании. Смысл этого мероприятия становится понятен, когда вам начинают рассказывать про некого брокера, который является партнером компании) Мое мнение таково — цель всего мероприятия — вовлечь кандидата в торговлю на бирже через «своего» брокера. Поэтому рекомендую тем, кто реально ищет работу, а не приключений, не тратить время на данного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
