Коста, информационные технологии: Отсталое руководство и устаревшая программа

Условия плохие, мониторы старые, тяжело работать, а новые нужно выбивать у начальства. Работы много, внедренцев мало. Все нужно было уже вчера, внедренец — это и тестировщики, и аналитик, и все вместе. Другие отделы делают все на [censored]. Приходится внедрять — втюхивать клиентам то, что не то, что на уровне внедрения, а даже на программировании ещё не сделано. В итоге стоишь и обтекаешь у заказчиков. Программа морально устарела. То, что у руководства выдаётся как плюс в программе, по факту является огромным минусом: куча настраиваемых окон с кучей полей, которые коряво работают, постоянно что-то программисты ломают в своих новых версиях, а ты сиди потом ищи в чем проблема. Руководство вместо того, чтобы сделать нормальный проект для определённой области, хватается за все, и в итоге получилось непонятное месиво с кучей лишнего для заказчика. Обещанных моментов с собеседования не дождётесь по увеличению зп, идти просить у директора самостоятельно, ещё и доказывай, сиди сам, что ты достоин. И то, дадут мизер. На испытательный срок, пока сам не попросишь, никто договор не будет с тобой подписывать (что по закону неверно). Так что отпуск после 6 месяцев будут отсчитывать только спустя испытательный 2 месяца, итого 8 месяцев.... Далее →