Котлин-Новатор: отзыв сотрудника

Отзыв о работе в компании «Котлин-Новатор»

Вам понравится в Котлине:

 — если вы только что окончивший второсортный ВУЗ студент-троечник, которого никуда не берут работать. При приёме на работу вас попросят пройти тестовое задание, но даже если вы его завалите напрочь, то вас всё равно с высокой долей вероятности возьмут, потому что текучка кадров очень большая, а хорошие специалисты уже давно не приходят туда работать. При этом вам доходчиво объяснят, какое вы дно, но великодушно и милосердно примут в штат на зарплату кассира Пятёрочки. В этом, безусловно, для вас есть плюс, потому что если вы не совсем дурак, то используете рабочее время чтобы наверстать недостающие знания;

 — если вам нужно быстро устроиться хоть на какую-то работу, чтобы не терять время и деньги при поиске нормального места. В таком случае вы можете спокойно получать какую-то копеечку, неспешно ища работу, параллельно общаясь с хорошими программистами, которые в Отделе, всё-таки, есть. Так же вы можете выбрать этот вариант, если вы решили перейти в программирование из другой области деятельности;

 — если вы человек, который хорошо умеет создавать видимость кипучей деятельности, любит угождать начальству и перекладывать любую ответственность с себя на других. В таком случае есть шанс быть отмеченным начальством, однако, на многое надеяться не стоит, потому что все хорошие должности уже заняты. Вы просто сможете посещать здание Котлин-Новатора на восемь рабочих часов один раз в будний день и получать за это неплохую зарплату (относительно тех, кто действительно что-то делает).

Вам не понравится в Котлине, если вы сотрудник, который ищет возможности развиваться, применять свои навыки на благо предприятия (в контексте Котлин-Новатора можно даже сказать «страны»), приносить пользу и быть оценённым по достоинству. Словом, во всех остальных случаях.

Предприятие не заинтересовано в таких работниках, как вы, иначе невозможно объяснить логику набора новых кадров. Создаётся впечатление, что предприятие не заинтересовано в производстве чего-либо вообще, а то, что оно хоть что-то производит — заслуга небольшой кучки энтузиастов.

Кадровая политика предприятия достойна отдельной постановки в театре Абсурда. Реальный пример: сотрудник попросил прибавку к зарплате, но ему отказали. Сотрудник уходит, а на его место нанимают двоих новых, каждого на ту же зарплату, и обязанности старого сотрудника делят между ними двоими. Ещё один реальный пример: сотрудник спит на рабочем месте в рабочее время, играет в игры, смотрит кино, но его не увольняют, потому что никто не хочет брать его работу на себя, либо в том, что он делает, может разобраться только он сам. Таких примеров десятки по всему предприятию.

Организация рабочего места тоже отдельная история. Покупку удобного стула, компьютерной периферии и необходимых канцелярских принадлежностей будьте морально готовы оплачивать из своего кармана, потому что, например, простейшего USB-кабеля, необходимого вам для работы, вы можете дожидаться месяцами. Про современное эргономичное рабочее место вы можете просто забыть. Интернет официально под запретом и доступен только в специальном кабинете (нормальная практика для предприятий такого плана), по факту же есть у каждого в виде USB-модема. В помещениях, где работают по 40−50 человек, разграниченных лишь полутораметровыми перегородками, отсутствует вентиляция, так что вы научитесь дышать углекислым газом, как растения.

К рабочему времени в Котлин-Новаторе отношение очень ревностное. Там даже придумана изощрённая система наказаний за опоздания (опозданием считается проход через проходную на одну и более минут позже начала рабочего дня по часам предприятия, которые регулярно «плавают» в пределах пяти минут). А вот изощрённой системы поощрений за переработки, к сожалению, не придумали. Если вы остаётесь на работе после окончания рабочего дня (что в некоторых отделах официально приветствуется, а неофициально является обязательным для получения полной зарплаты), то вам заплатят за это время только в том случае, если начальник отдела оценит плоды вашей сверхурочной работы. В любом случае, об успешности или не успешности своей сверхурочной работы вы узнаете только в день зарплаты. Стоит ли говорить, что надбавка за такую работу никак не рассчитывается и зависит только от прихоти оценивающего?

Куда же без пункта о зарплате? Зарплата рядовых сотрудников заметно ниже средней по рынку. Но размер зарплаты — это слишком субъективный вопрос, у каждого понятие о достойной оплате своё. Упоминания заслуживает сама система расчёта зарплаты. Во-первых, сумма ЗП, которую с вами обсуждали на собеседовании, является «грязной», то есть, смело отнимайте от неё 13%. Во-вторых, ЗП состоит из трёх частей: оклад, персональная надбавка и персональная премия. Оклад для простого сотрудника 6 тысяч рублей (разумеется, до вычета налогов). Его вы получите, если отработаете все обязательные часы в месяце, он же указан в трудовом договоре. Персональная надбавка, вроде как, рассчитывается по неизвестному алгоритму, исходя из суммы получаемого оклада. В договоре не указывается. Персональная премия — краеугольный камень, кнут и пряник, которыми вас будут бить в течение всего времени работы на предприятии. Составляет от 25% вашей ЗП, зависит только от прихоти начальства (как вашего непосредственного, так и любого другого, которому вы не нравитесь). Вы можете запросто остаться без 10 15% зарплаты из-за того, что кого-то решили поощрить, и в итоге на вас премиальных не хватило. Существует ещё годовая премия в виде тринадцатой зарплаты, но тоже не у всех.

Корпоративная культура находится в зачаточном состоянии. Между всеми должностями выше начальника отдела и рядовыми сотрудниками пропасть как между рабами и хозяевами. Вы постоянно будете находиться под эмоциональным прессингом, вам всегда будут пытаться внушить, что вы ничего из себя не представляете, ничего не стоите, как специалист. За вами постоянно ведётся слежка с помощью специального ПО на компьютерах. Вам могут не оплатить часть денег за билет из командировки, если выяснится, что можно было найти билет дешевле (например, вы могли бы переночевать на вокзале и ехать утром в плацкарте вместо того, чтобы ехать на вечернем поезде в купе). Зато там есть спортзал, который, правда, вы можете посещать только в нерабочее время, предварительно написав соответствующее заявление. Кратко можно упомянуть отношения в коллективе. В принципе, на предприятии работает много умных, ответственных и во всех отношениях приятных людей (так и не понял, что их там удерживает), у которых вы можете многому научиться, но всё портит организация работы, которая сделает из самых лучших людей смертных врагов. Будьте готовы к тому, что чтобы кто-то (чаще всего, сотрудник из другого отдела) сделал свою часть работы по общему проекту, вам придётся на него надавить. Вас всегда могут «по-дружески» попросить сделать что-то в своей части проекта, чтобы прикрыть косяк в чужой. Могут заставить делать что-то без ТЗ, потому что оно ещё не готово, а когда будет готово, в авральном режиме всё переделывать. При попытке задокументировать все дружеские просьбы вы столкнётесь с паническим страхом брать на себя любую ответственность.

Если вы чувствуете, что хоть чего-то стоите как специалист, не идите работать в Котлин-Новатор. Вы не нужны там. В Санкт-Петербурге есть огромное количество предприятий с адекватным руководством и нормальным рабочим процессом, что позволит вам работать в разы эффективнее и продуктивнее.

Резюмируя, можно сказать, что работа в Котлине — это сборник всех анекдотов и страшных историй о работодателях. Это пост-совок, который в работе руководствуется принципами извращённого социализма. Для успешной работы на таком предприятии требуется абсолютная лояльность к правящему клану и отсутствие собственного мнения, а навыки и профессионализм вторичны. Одним словом, если вы мечтаете жить в Северной Корее, но не имеете возможности туда переехать, то работа в «Котлин-Новаторе» — это ваш выбор!