Кофейня "Апельсин" на Карла Маркса: отзыв сотрудника
Устраивался к ним мойщиком посуды пару лет назад с графиком 2 через 2 с 8 до 22. Зп обещали что-то в районе 14 тысяч, я подумал, ну да ладно, работа не пыльная, сидишь себе в подсобке, моешь посуду за нормальную зп в центре города, добираться было удобно по крайней мере, да и с заявленной ЗП в 14 тысяч было не слабо. Ни о каком официальном трудоустройстве с первого дня и речи не шло, директора заведения в глаза не видел, все решала типа старшая смены, сказала: ну выходите, постажируйтесь, можете работать каждый день, менять вас пока некому, Зп уже идет. Я подумал ну да ладно, серьёзное известное заведение в центре, разве могут обмануть? Никакого договора пока не подписывали, потом не вышел, т.к не смог толи по состоянию здоровья, а эта овца заявляет, что уже не нужно выходить, работники не нужны. Ну и естественно ничего не выплатили, ни копейки. Желаю им обанкротиться, уже говорят, сильно они деградировали, ремонт обветшалый у них, все сыпется, и в связи с кризисом клиентов все меньше. Не повторяйте ошибок оформляйтесь с первого рабочего дня, если что, подавайте в суд на работодателя, т.к не имеет право.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
