Кошелев проект: отзыв сотрудника
В компании действует демотивация и этим все сказано. Текучка бешеная. Люди работает от 1 до 3 месяцев. Отношение руководства к менеджерам на оценку 2. Когда принимают на работу говорят о больших заработках, а на самом деле от 13 до 20 000. Даже самые матерые продавцы не получают, тех денег которые получали раньше. Одним словом развод.
-
Работал на компанию [К.] не хотел туда идти сразу, з\п невысокие. Все сидят как крысы в лабиринте, между перегородками (по пояс). Руководители 50% идиоты. В бухгалтерии текучка постоянно, да во всех отделах текучка, и всем всё равно. Слышал, вроде как, люди говорили сисадмин Оборочан со своим руководителем в кочегаров играют по ночам. Далее →
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →