Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение «Краевой детский центр «Созвездие»: отзыв сотрудника
Здравствуйте!
Прошу опубликовать мой отзыв о Краевом образовательной центре «Созвездие».
С ув, [А.]
Краевой детский центр «Созвездие» — это уникальный образовательный проект. Но несмотря на то, что центр имеет положительную со всех сторон репутацию, хочу рассказать и свою историю с ним связанную.
В октябре 2018 года я пошла в «Созвездие» на собеседование и успешно его прошла, по просьбе руководства взяла справку о несудимости. Мы договорились, что на следующей неделе в пятницу я прихожу со всеми документами для оформления на работу. Подчеркну, что я работала в другом месте, поговорила с начальством и они меня отпустили с миром.
В пятницу я позвонила начальнику пресс-центра «Созвездия» [Н.] [В.] (которая еще работает в газете «Приамурские ведомости» и ведет рубрику про сады и огороды), чтобы узнать, во сколько мне приходить. Она мне ответила: «Мы уже взяли сотрудника. От вас ничего не требуется».
Я очень обиделась и позвонила заместителю директора «Созвездия» и рассказала, что случилось. Мне пообещали разобраться.
Позднее я узнала, что [Н.] [В.] взяла на работу свою знакомую, которая долго там не проработала. Мне больше никто не перезвонил и действия Надежды [В.] так и остались безнаказанными.
Вот так обманывают в Хабаровске соискателей.
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →