Красная площадь, ТРК: Не рекомендую данную компанию

28.04.2022 Краснодар
Преимущества:

Недостатки:

Осенью 2021 г. мне «посчастливилось» сходить на собеседование в отдел маркетинга. Такого неуважительного, хамского отношения к соискателю ещё не встречала. Со мной беседовали начальник отдела маркетинга и рядовая сотрудница. Начальник нервно разговаривала, тряслась вся от перенапряжения. Я про себя подумала, куда я попала! Рассказала им о себе, где работала, на что начала получать провокационные вопросы нервным тоном (резюме у меня хорошее, одно из мест работы — администрация). В кабинете сотрудники сидят будто запуганные. Может, конечно, вам повезёт больше, но не рекомендую ходить даже на собеседование в данную контору.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.02.2021 Краснодарсотрудник отдела маркетинга
    Поработала несколько месяцев, все было отлично. По факту сказали, я не подхожу и попросили уволиться. Очень странные руководители, сначала улыбаются на собеседовании, потом выкидывают. Отдел маркетинга достаточно большой, задачи прилетали очень странные, даже через чур странные для отдела маркетинга. Будьте готовы выполнять все что вам скажут. Вообщем не советую работать у таких руководителей. Подумайте 100 раз перед тем как туда идти работать. Кто-то из коллег как-то раз сказал, что отдел маркетинга вообще не ценится как отдел у высших руководителей. Далее →
  • 21.03.2025 КраснодарHR-менеджер💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →