Красногорский завод им. С.А. Зверева: отзыв сотрудника
Никаких. Разве что для кого-то близко к дому
Недостатки:Это целая история. Предприятие не загибается, оно уже загнулось. До чего же довели «менегеры» совкового розлива. Зарплата очень низкая, нормально устроиться возможно 90 процентов только со связями, и то если хочется сидеть и ничего не делать. Людей здесь не уважают. Внимание, это на организационном уровне происходит, так и между собой, что-то вроде корпоративной культуры, если бы она там была. Есть безусловно хорошие добрые сотрудники, но общая атмосфера отвратительная почти во всех подразделениях. А все от того что платят мало до абсурда, условия до абсурда ни о чем и главное — работы нормальной нет. Так и в производстве и в администрации. В экономическом отделе есть комнаты где сидят почти друг на друге. Буквально в комнате 10−15 человек. Одна из самых частых тем — куда устроиться работать. Хоть и есть люди добродушные и позитивные, но муд**ов полным полно. Люди на этой работе не всегда адекватны. У некоторых едет кукуха от этого места. Многим людям тут вопросы рабочие лучше не задавать. Если вы привыкли общаться о рабочих вопросах нормально и думаете что это везде так, вы сильно удивитесь оказавшись на Красногорском заводе [З.] Многие из них строят из себя таких супер спецов и могут оскорбиться, если спросить их как они считают свою маленькую формулу. Много злопамятства. Есть и социопаты. Например с этим человеком сотрудничать невозможно — [И.] Кол*****кий. Думает что применяет НЛП и ходит гипнотизирует всех. По факту доводит себя и себе же хуже делает, не контролирует сам себя. В любом диалоге ищет соперничество даже скрытое и воспринимает все очень серьезно. Отчего это? От понимания бесполезности работы и задач которое ставит руководство. К чему это я? К тому что на этом заводе такого полно. Я бы хотел обратиться к ребятам которые там работают. Кол*****кий, с уважением к некоторым твоим качествам, не к тебе, на тебя уже по*уй можешь идти. Все знают в какой атмосфере работают. И выбор за каждым сотрудником как себя везти, но многие сотрудники погружаются в лицемерие и терпят, позволяют дурачить себя на этом предприятии. Людей нельзя загонять в такие условия работы, запрплаты (минимальной) и отношения в 21 веке. Половина завода — пенсионеры (при всем уважении) дорабатывающие до пенсии пару лет. Хоть и хороших людей действительно хватает, наверно это спасает многих, кто боится развития, остаться. Но, а ту часть коллектива на этом предприятии, что ведет себя неадекватно, можно понять отчасти, т. к. условия трудоустройства далеко неконкурентоспособные. Зарабатывает тут только руководство на сдаче территории в аренду. И это о многом говорит по отношению к устройству компании. В общем, не рекомендую устраиваться на Красногорский завод Зверева, разве что вы настолько ленивы и живете рядом в Красногорске, без желания что-то делать и развиваться. Либо если вы приезжий и больше некуда устроиться. А всем сотрудникам искренне удачи, успехов и уважение за вашу выдержку и терпение!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА в Красногорске (3 отзыва) →
Работа в КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА: 5 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Красногорске (6 отзывов) →
Работа в Красногорске (241 отзыв) →
[Н.] Р.А. и [А.] Д.В. менеджеры нового звена, от которых стонет большая часть завода.А вторая это вообще дно( в её лексиконе мат перемат, унижает и оскорбляет, пользуясь своим положением). Кстати отвечает за службу качества и руководствуется двойными стандартами (важно не качество, а колличество). Уже ушло не мало специалистов именно, потому что работать невозможно под этими управленцами....
Главный недостаток нужно знать по имени - [Н.] Р.А. Благодаря действиям этого руководителя с завода ушло много специалистов. [Н.] - сгусток всех негативных качеств руководителя. Генеральные директора меняются очень часто. Приходят либо обогатиться, либо использовать должность в качестве "трамплина" (большинство уходят в вышестоящий холдинг), хотя второе не мешает первому. В целом - классический ...
Неадекватноре руководство. Сват-брат. В последние годы завод разваливается, у руоковдства нет мотивации удердать квалифиуцированнеы кадры. Толковые молодые специалисты, получив опыт работы и запись в трудовой бегут без огляди. Обман с зарплатой, премии выплачивают нерегулярно, в маленьком размере. Для рядовых специалистов отсутствует система мотивации и карьерного роста. Плюсов практически нет ник...