Работа в КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в КРАСНОГОРСКИЙ ЗАВОД ИМ. С.А. ЗВЕРЕВА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (5)

  • Красногорский завод им. С.А. Зверева

    28.01.2024 • Красногорск
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    р.а. и Д.В. менеджеры нового звена, от которых стонет большая часть завода. А вторая — это вообще дно (в её лексиконе мат-перемат, унижает и оскорбляет, пользуясь своим положением). Кстати, отвечает за службу качества и руководствуется двойными стандартами (важно не качество, а количество). Уже ушло немало специалистов именно потому, что работать невозможно под этими управленцами. Далее →

  • Красногорский завод им. С.А. Зверева: Частая смена директоров и текучка специалистов.

    05.11.2023 • Красногорск
    ✓ Преимущества
    Набраться опыта, особенно как делать не надо — отличное место. Коллективы небольших подразделений весьма приятные. Далее →
    ✗ Недостатки
    Главный недостаток нужно знать по имени — [Н.] Р. А. Благодаря действиям этого руководителя с завода ушло много специалистов. [Н.] — сгусток всех негативных качеств руководителя. Генеральные директора меняются очень часто. Приходят либо обогатиться, либо использовать должность в качестве «трамплина» (большинство уходят в вышестоящий холдинг), хотя второе не мешает первому. В целом — классический завод, неизвестно надолго ли, земля под ним золотая. Далее →

  • Красногорский завод им. С.А. Зверева: Низкая зарплата и плохие условия работы.

    21.07.2023 • Красногорск
    ✓ Преимущества
    Никаких. Разве что для кого-то близко к дому Далее →
    ✗ Недостатки
    Это целая история. Предприятие не загибается, оно уже загнулось. До чего же довели «менеджеры» совкового розлива. Зарплата очень низкая, нормально устроиться возможно 90 процентов только со связями, и то если хочется сидеть и ничего не делать. Людей здесь не уважают. Внимание, это на организационном уровне происходит, так и между собой, что-то вроде корпоративной культуры, если бы она там была. Есть, безусловно, хорошие добрые сотрудники, но общая атмосфера отвратительная почти во всех подразделениях. А все от того, что платят мало до абсурда, условия до абсурда ни о чем, и главное — работы нормальной нет. Так и в производстве, и в администрации. В экономическом отделе есть комнаты, где сидят почти друг на друге. Буквально в комнате 10−15 человек. Одна из самых частых тем — куда устроиться работать. Хоть и есть люди добродушные и позитивные, но муд**ов полным полно. Люди на этой работе не всегда адекватны. У некоторых едет кукуха от этого места. Многим людям тут вопросы рабочие лучше не задавать. Если вы привыкли общаться о рабочих вопросах нормально и думаете, что это везде так, вы сильно удивитесь, оказавшись на Красногорском заводе [З.]. Многие из них строят из себя таких супер спецов и могут оскорбиться, если спросить их, как они считают... Далее →

  • Красногорский завод им. С.А. Зверева: Неадекватное руководство и низкая мотивация

    19.01.2023 • Москва • 👍2
    ✓ Преимущества
    Рядом с моим домом. График с 8 до 17 Далее →
    ✗ Недостатки
    Неадекватное руководство. Сват-брат. В последние годы завод разваливается, у руководства нет мотивации удержать квалифицированные кадры. Толковые молодые специалисты, получив опыт работы и запись в трудовой, бегут без оглядки. Обман с зарплатой, премии выплачивают нерегулярно, в маленьком размере. Для рядовых специалистов отсутствует система мотивации и карьерного роста. Плюсов практически нет никаких. Особенно не советую идти в службу качества: бездарное, неквалифицированное руководство, переработки, выходы по выходным, оскорбления и унижения. Далее →

  • Красногорский завод им. С.А. Зверева

    13.11.2020 • Москва
    Ростех — это диагноз. Руководство «зарабатывает» на сдаче территорий предприятия в аренду частным лицам и организациям. Производство как таковое их в принципе не интересует. Сотрудников набирают по принципу «ноги, руки, рот для сосать есть — годен». Какой-либо адекватной структуры или даже локальной рабочей самоорганизации внутри цехов не наблюдается. Некомпетентность, бардак, тупость и жадность сотрудников порой просто поражает. В принципе, за десять лет своей рабочей практики не видел столь эталонных ничтожеств. В первый рабочий день, меня, как оператора, со сранья заставили выполнять full функции наладчика на 4axis, в принципе ничего сложного, но в курилке объяснили, что таким образом хотели «слить» как дурачка, в случае не выполнения поставленной задачи. На этом моё желание работать на данном предприятии исчезло навсегда. Далее →