Красный яр: отзыв сотрудника

09.02.2015 Тюмень

У кого есть знакомые желающие устроится в эту шарашку, пусть будут готовы работать бесплатно. Трудовой договор не выдаётся, плюс система штрафов, либо большая недостача на всех сотрудников раскидывается. Покупателям совет, обязательно смотрите срок годности. Просрочка в основном.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 82050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.06.2024 Красноярск
    Ложовый магазин, работников унижают не доплачивают, выдергивают с выходных. Работал в ночь, дают всю работу на ночь, а днем ходят ничего не делают. Директор полный отстой. Абсолютно не следит за порядком. Поймите, чтобы люди к вам шли нужно создать условия, что уж говорить об человеческом отношении к сотрудникам. Люди приходят к вам работать и они приносят прибыль, без них у вас бы нифигашеньки не было. Имейте уважение. Говорю конкретно о г. Абакан. По сей день там ничего не изменилось. Вообще печаль печальная. Далее →
  • 17.12.2021 КрасноярскКоммерческий директор💵 ЗП: 35000👍4
    ✓ Преимущества
    Молодой коллектив, месторасположение и комфортный офис, но, учитывая недостатки, лучше обойти эту компанию стороной, поверьте Далее →
    ✗ Недостатки
    Добрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты, для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае он адекватен и обучит вас т.к. кроме него сделать этого некому у Категорийных Менеджеров (далее КМ) ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3−4 часа в день, в течении лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курсе... Далее →