Крепыж (тк еврокреп): Низкая зарплата, деструктивная корпоративная культура.
С зарплатой просто грусть и печаль, здесь всё направлено на то, чтобы её не платить или как можно меньше заплатить. З/п серая, низкая, не конкурентная по городу. На каждого работника по 10 руководителей, которые бесконечно совещаются и вырабатывают стратегии)) То, что продавцов не хватает и они бегут, до этого дела и нет. «Богатая» корпоративная жизнь, т.е. вам придётся в свой выходной пойти развлечь коллег, спеть, ещё их накормить за свой счёт, да вкусным и домашним))) Если будете хорошим подхалимом, вас наградят. Не премией, нет, здесь деньги оооочень не любят платить — вам дадут щуку, которую поймал аж сам хозяин этой богадельни. Такого маразма давненько не попадалось. Короче, развал и бардак во всём, текучка страшная, маразм крепчает с каждым днём, а «великим стратегам» и дела нет.
-
Не рекомендую как место работы! С ТК РФ вообще не дружат, живут по своему. Если надо убрать сотрудника, сделают это очень подло, во всем обвинят и выбросят как ненужную ВЕЩЬ! НО каждый там начальник из начальников. Отвратительное отношение к сотрудникам. Только и вынюхивают за что бы оштрафовать. З/п черно-белая. Текучка страшная (и не удивительно). Задергают со своими обучениями, атестациями да тренингами никому не нужными. Прокуратуру надо отправить на вас… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →