КРОК: Неправдивая информация о вакансии
Позвонила некая [М.] сотрудник отдела кадров Крок. Номер телефона: +7933 3 136 324. Яндекс определяет этот номер телефона как опасный (нежелательные звонки). Она сразу же начала рассказывать о соц. пакете — оклад 50 000 рублей до вычета НДФЛ в месяц, трудовой договор, запись в трудовой книжке и т.п. График работы с 10:00 до 17:00. Работа в офисе или удаленная. 5/2. Из разговора по телефону с этой Миланой я сразу же понял, что ловить нечего в этой конторе. Ещё я прочитал отзывы сотрудников на этом сайте и не поехал на собеседование. Собеседование проходят по адресу: Москва, 3-й Монетчиковский переулок, дом 11с1, на втором этаже.
-
✓ ПреимуществаТолько красивые слова о самих себе в Интернете Далее →✗ НедостаткиНесколько раз откликалась на разные подходящие моему образованию и опыту работы вакансии, постоянно получая отказы. Единожды случайно откликнулась на позицию секретаря (жмякнула пальцем не туда), прилетело мгновенное приглашение. Секретарем работать не планировала, но заинтересовало общение с этой недоступной конторкой, решила продолжить коммуникацию. В итоге HR в переписке в ТГ (без звонков, без реальных собеседований) начинает звать меня на совершенно левую вакансию на аутстафф с рабскими условиями работы по 12 часов в день со своего компьютера и з/п в 60 косарей. Разумеется, отказываюсь и спрашиваю: «А что с позицией секретаря, на которую мне прислали приглашение?» И получаю мега ответ, что двигаться дальше со мной по этой позиции они не готовы. Действительно дикая контора какая-то. Вакансии, кстати, висят месяцами, если не годами. Кого они там ищут, непонятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе известно Далее →✗ НедостаткиБыл телефонный разговор с HR, а потом видеозвонок с двумя HR, где мне задавали все те же самые вопросы, что и по телефону + вопросы в стиле «Кто вы через пять лет». Потом отписались, что на техническое интервью не готовы меня пригласить. Хотя после такого собеса с HR я бы и сам не пошёл на следующий этап. Сейчас прочитал тут отзывы и в целом я так и подумал, что это просто какой-то сбор данных и аналитика HR, а не настоящие собесы. С подобными схемами уже не раз сталкивался. Так что рад, что не дошло до анкеты СБ. Далее →