Крокус Групп: Проблемы с оплатой и условиями труда

В сравнении с многими компаниями это то место, где можно остаться на несколько лет. Если повезёт, то з.п. будет высокая, относительно конечно.. но не просто высокая, а еще и белая. Крокус это большая система.. важно куда окунётесь. Может быть плохо, может быть хорошо. Зарплата приходит как часики.. почти день в день.. но бывают задержки небольшие.

Могут предоставить компьютер, а могут и не предоставить. То, что будет предоставлено, не всегда отвечает ожиданиям (по минимуму, максимально оптимизировано).. Если установят HR учетную запись, считайте, что обновлений у вас нет.. По технической части — фейл, но требования будут, мы тебе деньги, а ты работай. Не важно как.. хоть свой станок покупай и левач. По поводу качественных принтеров — ну их нет, часто обычное б/у для всех отделов. Хорошо графику распечатать проблематично.

В первый локдаун всех отправили на простой, но сотрудники работали дома, руководство заставляло работать, обещали оплатить, но, увы.. денег не было, полный карантин.. работали дома на 100% нагрузке, как в офисе.. платили только треть от общей з.п. Но по увольнению, конечно же, подписал всё.. и з.п. по факту как за простой, но работали полный рабочий день. Искать правды нет смысла, работник в компании бесправен. Со стороны директоров будете обслуживать родственников, друзей директоров. Эти люди будут вам хамить, унижать.. Ясно дадут понять всем видом — кто муравей, кто сапог. А еще каждый год начинается на море качка. Кадры песочат ряды, проходит оптимизация — уволить, сократить з.п. (авось сами убегут). Если компания не может — значит не будет. Кто побежит к президенту разговаривать, того может не порешают.., а не побежит — начнут работу. Не то чтобы очень плохо.. ну.. так везде.. почти везде, не только Крокус.. Нужно быть в числе своих или в определенной позиции выгодным, значимым, полезным..