Крокус Групп: Не принимают без опыта работы.
-
Недостатки:Информация для соискателей на должность Тренер тренажерного зала в Crocus Fitness. Если у Вас нет опыта работы тренером, не советую тратить свои нервы и время на этот «кастинг», даже если в описании вакансии указано, что опыт лишь «приветствуется». В моем резюме четко прописано, что опыта в этой сфере у меня нет. Тем не менее, дважды получила приглашение на «кастинг». Он проходил в воскресенье с 9 до 12. Пришла, заполнила анкету, почти час вместе с остальными участниками ожидала начала кастинга. Его проводила делегация во главе с Генеральным директором направления Fitness. Из 12 участников они планировали взять 8−9 человек. Написала тест на знание теории (уверена, что хорошо, — недавно закончила обучение с красным дипломом) и пошла на собеседование, где мне задали только один вопрос — расскажите про свой опыт. Как только я ответила, что опыта в этой сфере у меня нет, мне сообщили, что я не подхожу по причине отсутствия опыта. Сказали, что им удобнее взять сотрудников уже с опытом. Соискателей без опыта пригласили, видимо, для массовки. Мой тест никто даже не посмотрел. Был еще практический этап отбора на технику выполнения упражнений в зале, но его пройти, конечно, даже не предложили.
👉 Работа в КРОКУС ГРУПП в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в КРОКУС ГРУПП тренером тренажёрного зала? →
- 👉 Отзывы о работе тренером тренажёрного зала в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36149 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПрезидент компании Далее →✗ НедостаткиКогда такой человек, как Н.И., на руководящей должности в мире моды, который должен быть в теме, но по своей природе далек от моды, — это уже само по себе беда. Вся команда работает на её некомпетентности, пытаясь вытянуть то, чего нет. Коммуницировать совсем не умеет. Это же не только про «сказать». Это про «услышать», про «объяснить так, чтобы поняли», про «мотивировать». А когда вместо этого — высокомерие, да еще и в такой «колхозной» манере, то люди просто отстраняются. Никому не хочется работать там, где тебя не уважают и где тебя ставят ниже плинтуса. Плюс такое сочетание — отсутствие понимания сути работы и неумение общаться с людьми. Люди начинают чувствовать себя неполноценными, теряют интерес к делу, и, конечно, качество работы падает. В итоге бренд страдает, а люди, которые там работают, просто хотят сбежать. Это печальная история колхозницы, попавшей в фешн, когда амбиции и позиция не соответствуют реальным способностям и навыкам. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло с HR и коллективом. Хорошие ребята. По зарплате — хоть серая схема, но вовремя и в полном объёме. Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась, читала отзывы, но не поверила, а зря) Для соискателя на должность менеджера по документационному обеспечению даю свой честный отзыв: 1. ЗП в договоре только 30 тыс. руб. — все остальное — это премия. 2. Офис. Это какой-то кошмар. В коморке без окон шесть человек. Не продохнуть. Духота, пыль. Если вы астматик или аллергик — здоровье подорвете. В кабинетах с окнами сидят выше по рангу. 3. График работы с 9 до 18 или с 10 до 19. Обед с 13 до 14. Пятница не сокращённый день. По личному решению руководителя Д. М. О. — если ты пришёл раньше — это твоя проблема. Если опоздал — задержись ровно на столько, на сколько опоздал. Надо к врачу — иди, но отработай свой поход. Когда вопрос графика обсуждался с высшим руководством — было сказано, график гибкий, хоть к 8 утра приходи, даже приветствуется. Пропускная система — ты зашел, отметился, твое рабочее время пошло. Но у Д. М. О. свои правила. За месяц нахождения слышала не раз: «К нему лучше сегодня не подходить, он не в настроении!» Коммуникация на нуле. Мания величия. Решая рабочие вопросы, аргументация была следующей: «Это моё волевое... Далее →