КТтрон Гидроизоляционные системы: отзыв сотрудника
1. За свой счет съездил в плановую командировку,
потом два месяца добивался выплаты командировочных у исполнительного директора Шуняева [И.]
затем эскалировал вопрос на генерального директора Шуняева С.Н.,
безрезультатно, уволился без данной выплаты.
2. Региональному менеджеру также не выплатили мотивацию за совершенную им крупную продажу материалов.
3. Заработная плата в компании черно-белая, с соответствующими последствиями и рисками для сотрудников.
4. Итоговый расчет по увольнению сделан по официальной (белой) части ЗП.
5. План продаж в письменной форме не предоставляется, только устно,
соответственно потом в зоне риска вопрос с доказательством уровня выполнения плана, как следствие — выплата премии оказывается под вопросом.
6. Динамика ротации персонала в компании высокая, как пример — за год работы сменилось три состава бухгалтерии в практически полном составе,
включая главных бухгалтеров.
Выводы:
1. У руководства компании отсутствует деловая этика в отношении своих сотрудников.
2. Слово руководителя имеет нулевую ценность, т.к. командировка и расходы были предварительно устно согласованы с Шуняевым И.
3. Уровень и качество принимаемых решений руководством компании вызывает большие вопросы.
Из-за невыплаты 20 тыс. руб. законных командировочных сотруднику, подвергать свою компанию имиджевым, репутационным и судебным рискам…
В компании процедура комплаенса отсутствует просто даже как понятие.
В итоге пришлось обращаться за разрешением вопроса в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Для формирования общего представления по компаниям КТтрон и КровТрейд (одни собственники) почитайте сайты с отзывами сотрудников.
P. S. По факту это довольно стандартная ситуация в частных компаниях.
Поэтому записывайте телефонные разговоры, а при необходимости и целевые разговоры с руководством по конкретным вопросам/темам
и сохраняйте всю элекронную переписку на внешние носители, как только начинается спорная ситуация,
чтобы потом были доказательства для отстаивания своих законных прав в надзорных органах и суде.
-
✓ Преимуществаобучение внутри компании на очень удобной платформе и происходит бесплатно. Далее →✗ НедостаткиОтработала в компании недолго, но уже хочу сказать, какой это ужас… Во-первых, хочу отметить несоответствие зарплаты с трудовым договором. Если вы не выполняете план, то вам даже оклад не заплатят)) Хотя должны. Изначально обещают минимум 45.000, в итоге на руки получаешь меньше, скача как конь туда-сюда по залу весь месяц. Смены очень тяжелые. 5 дней в неделю, а иногда и на выходных приходят поставки, которые достигают каких-то невероятных масштабов и по весу очень тяжело, особенно для девушек, которые преимущественно работают в компании. Также хочу отметить отвратительное отношение руководства к простым сотрудникам, разговоры на повышенных тонах, несоблюдение субординации в диалогах. И, наверное, самый главный минус — постоянные вычеты из зп, которые ты даже не можешь отследить))) сами высчитывают сколько хотят и непонятно, куда эти деньги идут. Просрочка не кончается, а если вы её не продали — будьте добры выложить из своей зп за это всё. Требований слишком много и нечеловеческие рабочие условия, а оплата до слёз смешная. Обещают надбавки? Забудьте. Вам скажут: «Вы нихрена план не сделали, поэтому и зп низкая, делайте план». А каким образом сделать суперзавышенный план по какому-нибудь дорогущему корму, когда ваши основные потребители — это бабушки, пришедшие за дешманским Феликсом... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый зал, кухня, два туалета. Далее →✗ НедостаткиНачало всегда хорошее. и зарплаты обещают фантастические. На деле даже смешно вспоминать. в компании есть система категорий. Категорий 3. 1 — ваш оклад 5000 р. 2 — 15 000 3 — 20 000 Думаю, не стоит говорить, что все сидят на 1 категории с окладом 5000 р. Даже самые опытные продавцы выше второй не прыгали. а что, собственно, нужно сделать, чтобы получать приемлемый оклад? Нужно сдавать экзамены, учебный материал вы ищите сами; то, что вам дают почитать в компании, — это, наверное, процентов 20 того, что будет у вас в экзамене. Иногда встречались вопросы по характеристикам товара, о которых нет ни слова даже на сайте продавца этого товара, в общем — цирк. Но даже если вы сдали экзамен, сильно не расслабляйтесь: экзамены проводят каждые три месяца. И вопросы там будут другие. Очень радует, что компания держит своих работников за имбецилов, думая, что за три месяца вы все забудете. Но это лишь ради того, чтобы вас скидывать на 1 категорию с окладом 5000 р. Теперь про график: Классические 5/2, но с изюминкой в виде лишних рабочих дней от Красного... Далее →