Кузнецова Нарине Завуровна: невыплата зарплаты
Дело № 2-3032/2021
уид:48rs0003-01-2020-005329-83
решение
Именем Российской Федерации
08 октября 2021 года г. Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего [С.] Н.Е.,
при секретаре [Б.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Е.] [Н.] к ИП [К.] Нарине [З.] о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
[С.] Е.Н. обратилась в суд с иском к ИП [К.] Н.З. о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала у ИП [К.] Н.З. в должности портной. Между истцом и ИП [К.] Н.З. был заключен и подписан трудовой договор сроком на 3 месяца. За период с 01.08.2019 г. по 19.09.2019 г. истцу не была выплачена заработная плата, задолженность составила 58780 рублей. Истец просит суд взыскать с ИП [К.] Н.З. задолженность по заработной плате в размере 58780 рублей.
Истец [С.] Е.Н. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, в судебном заседании интересы истца представлял по доверенности [С.] А.В., который поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, просил об их удовлетворении.
Ответчик ИП [К.] Н.З. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. В судебном заседании интересы ответчика представлял по доверенности [Л.] А.С., который признал исковые требования истца в размере 33 000 руб., в остальной части требования истца не признал.
Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответичка, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено согласно сведений ЕГРЮЛ от 14.09.2021 года, что [К.] Н.З. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 26.10.2018 г. основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является производство прочей верхней одежды.
Согласно представленному суду трудовому договору от 01.08.2019 г., [С] Е.Н. принята на работу на должность портной (п. 1.2 договора).
Работник принимается на работу в организацию ИП [К.] Н.З. с испытательным сроком на 3 месяца (п. 1.3 договора).
Место работы работника расположено по адресу: Россия, Московская область, г. Подольск, ул. Комсомольская, д. 1 (п. 1.4 договора).
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.08.2019 г. (п. 1.6 договора).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7 договора).
Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.8 договора).
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п. 3.1 договора).
Выходными днями являются: суббота, воскресенье (п. 3.2 договора).
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов(п. 3.3 договора).
Работнику установлен оклад в размере 35 000 рублей (п. 5.1 договора).
Денежные средства выплачиваются в месте выполнения работ либо перечисляются на зарплатную карту работника не позднее 15 и 27 числа каждого месяца(п.5.3 договора).
Из объяснений представителя истца [С.] А.В. установлено, что в период с 01.08.2019 г. по 19.09.2019 г. [С] Е.Н. работала у ИП [К.] Н.З. в должности портной. Оклад истца составлял 35 000 рублей. С истцом был заключен трудовой договор сроком на три месяца. Запись о работе в трудовую книжку [С.] Е.Н. не вносилась. Размер задолженности по заработной плате составил 58780 рублей, из которых: за период с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. было 27 рабочих дней, включая работу в течение 5 дней в субботу, которые были отработаны истцом по соглашению с работодателем. За указанный период размер задолженности по заработной плате составил 40299, 88 рублей. За период с 31.08.2019 по 19.09.2019 г. было 16 рабочих дней, включая 1 день в субботу. За указанный период размер задолженности по заработной плате составил 18550 рублей. С 20.09.2019 года истец прекратила работу у ответчика, поскольку оплата труда не производилась.
Представитель ответчика в судебном заседании объяснил, что [С.] Е.Н. действительно работала у ИП [К.] Н.З. в должности портной, размер заработной платы был установлен в 35 000 руб., за период с 01.08.2019 года по 17.09.2019 года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 33 000 руб. При этом за август 2019 года [С.] Е.Н. было выплачено 20 000 руб., поэтому задолженность за август 2019 года составила 15 000 руб., за сентябрь 2019 года ИП [К.] Н.З. не выплачивала [С.] Е.Н. заработную плату, задолженность за сентябрь 2019 года составила 18 550 руб.
В подтверждение доводов о выплате заработной платы за август 2019 года представитель истца представил суду расходные кассовые ордера о выдаче [С.] Е.Н. заработной платы за август 27.08.2019 года – 8000 руб., 13.09.2019 года – 5000 руб., 2000 руб., 19.09.2019 года – 5000 руб.
В судебном заседании представитель истца [С.] А.В. - [С.] А.В. объяснял, что по указанным ордерам его доверителю выдана заработная плата за сверхурочную работу.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В судебном заседании участвующие в деле лица объяснили, что в период работы [С.] Е.Н. у ИП [К.] Н.З. приказов о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось.
Учитывая, что трудовым договором не предусмотрена работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни, приказов о привлечении [С.] Е.Н. к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось, следовательно, работодателем не возлагалось на истца обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором в выходные и нерабочие праздничные дни.
Трудовым законодательством РФ на работодателя не возложена обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего свои трудовые функции в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни по собственной инициативе.
Доводы представителя истца о том, что у истца и работодателя существовала устная договореность о работе [С.] Е.Н. в выходные и нерабочие праздничные дни не может повлиять на вывод суда о том, что истец работала в указанное время по инициативе работодателя.
При таких обстотяельствах, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежных средств за выполение работы [С.] Е.Н. в выходные и нерабочие праздничные дни в августе и сентябре 2019 года.
В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, заключенного между [С.] Е.Н. и ИП [К.] Н.З. установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Пунктом 4.5 договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, настоящим трудовым договором.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая вышеприведенное законодательство и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.08.2019 года по 19.09.2019 года. Объяснениями представителей сторон установлено, что с 01.08.2019 года по 19.09.2019 года [С.] Е.Н. выполняла обусловленные трудовым договором должностные обязанности, оплата за август 2019 года в размере 20 000 руб. ИП [К.] Н.З. произведена, что подтверждается расходными кассовыми ордерами о выдаче [С.] Е.Н. заработной платы за август 27.08.2019 года – 8000 руб., 13.09.2019 года – 5000 руб., 2000 руб., 19.09.2019 года – 5000 руб. Доводы представителя истца о том, что указанные денежные средства выданы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни опровергаются сведениями, имеющимися в указанных ордерах о выдаче заработной платы, а также тем обстоятельством, что отсутствуют приказы о привлечении [С.] Е.Н. к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Учитывая также, что за август 2019 года задолженность ответчика перед истцом составила 15 000 руб., а за сентябрь – 18 550 руб., суд приходит к выводу, что подлежит взысканию в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в размере 33 550 руб.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 206 рублей 50 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ИП [К.] Нарине Завуровны в пользу [С.] [Е.] [Н.] заработную плату за период с 01.08.2019 года по 19.09.2019 года в размере 33 550 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП [К.] Нарине Завуровны в пользу [С.] [Е.] [Н.] государственную пошлину в размере 1206 рублей 50 копеек.
Решение в части взыскания с ИП [К.] Нарине Завуровны в пользу [С.] [Е.] [Н.] заработной платы за период с 01.08.2019 года по 19.09.2019 года в размере 33 550 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд города Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий [С.] н.е.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Липецке (25 отзывов) →
Работа в Липецке (1036 отзывов) →
