Купи на дачу: Духота, манипуляции с зарплатой и атмосферой

Уютный офис с хорошо оборудованным рабочим местом; отдельная кухня, где можно пообедать, холодильник, бесплатный чай, кофе для сотрудников; девочки в бухгалтерии доброжелательны, помогают освоиться, подсказывают; с сотрудниками из других отделов так же работать было приятно.

Хорошая транспортная доступность до офиса от платформы (я ходила пешком с утра, а вечером — бесплатный автобус для сотрудников).

Я поработала в программе 1С Торговля, получила опыт (и поняла, что она мне не понравилась!)

Духота в отделе бухгалтерии (проблема с системой вентиляции, и никто ее не решает): кондиционеры есть, но расположены так, что кому-то очень холодно, а кому-то дышать нечем, поэтому кондиционеры старались не включать. Из-за этого зачастую были споры в бухгалтерии, но в итоге все терпели. Окна — сплошные и не открываются. Я люблю «свежий воздух», и этот момент для меня был тяжким, и первые 2 недели у меня было «кислородное голодание» с головной болью и желанием потерять сознание от духоты (это с учетом того, что весна и часть лета (которые я там работала) были довольно прохладными и не было жары под 30).

Черно-белая з/п: часть з/п «белая» (ее прописывают в трудовом договоре), остальная часть (большая часть!) «в конверте». По моим наблюдениям, руководство манипулирует «черной» з/п, и если сотрудник, по мнению руководства, провинился или недостаточно хорошо работает, то Вам могут не заплатить «черную часть». Когда я увольнялась и меня рассчитывали, то в конце дня «выдали перл», что я им должна 1 тыс. с копейками! Но так уж и быть — они мне это прощают. Рассчитав свою з/п сама, я поняла, что мне не доплатили 5 с лишним тыс. (соотв. жаловаться в трудовую инспекцию я не могу, тк эта з/п неофициальная); было неприятно и обидно, но я считаю, что таким людям все вернется бумерангом.

Минусом лично для меня стал еще такой момент: для Руководительницы отдела бухгалтерии [С.] важно, чтобы сотрудники на работе задерживались, а не вставали в 18−00 и шли дальше по своим делам. Для меня задержки на работе неприемлемы (ведь это мое время, которое, кстати, они не оплачивают — так смысл задерживаться???). В общем, каждый раз, когда заканчивался мой рабочий день, меня не раз старалась «задержать» [С.], и в воздухе «витало», что если ты уходишь вовремя, то ты «поступаешь некрасиво». Лично у меня вызывало такое отношение разные чувства: что я якобы как будто отпрашиваюсь с работы в конце дня, что я что-то должна, что все сидят, а я вот такая-сякая ухожу, и первое время было неловко и неудобно (т.е. старались, чтобы у меня возникло чувство вины).

Генеральный директор [Г.] [П.] по любому поводу орет матом на своих сотрудников. Лично на меня он не орал, т.к. в основном по работе общается с моей начальницей отдела бухгалтерии [С.]. Несмотря на то, что мы со [С.] не сработались и были недопонимания в некоторых моментах, но когда я слышала, как этот мужчина орал матом и обзывал всячески [С.], доводя ее до слез, мне такая атмосфера нервная — не нравилась. Ну и любая, даже мелкая и неважная ошибка или недочет в моей работе — всегда говорили, что из-за нее теперь [С.] может получить от [П.] (опять видим, что старались на чувстве вины манипулировать и держать на страхе!). Я люблю работать спокойно, даже при больших объемах работы, без дерганий, сплетен, ругани и мата. Для меня подобная атмосфера в офисе была тяжела.

Эти недостатки в работе стали в какой-то степени причиной моего выбора покинуть компанию. Также было ощущение, что я не на своем месте; сами обязанности не понравились, работа не шла и буквально через месяц вызывала у меня апатию, отсутствие результата и моего внутреннего удовлетворения.

В целом, работать там можно, если уметь абстрагироваться, терпеть, смиряться, иными словами, быть жертвилой и терпилой.