Кураж конти: отзыв сотрудника
Граждане, которые ищут работу. Если Вам попалось на Авито или ещё на каком-то сайте объявление, приведённое мной ниже, не тратьте зря своё время. Это [censored] по телефону говорят что набирают сотрудников для конкретной фирмы, а на самом деле пытаются втянуть в сетевой маркетинг, хотя по телефону говорят, что этого у них нет. Будьте внимательны и уважайте себя!
«Сборщики подарочных наборов
Размещено вчера в 15:20. Редактировать, закрыть, поднять объявление
Зарплата
35 000 руб.
Работодатель
Кураж конти
на Avito c 08 декабря 2015
Контактное лицо
Мария
Показать телефонОткликнуться
Город
Белгород
Сфера деятельности: Без опыта, студенты
График работы: Полный день
Требуемый опыт работы: Не имеет значения
Требования:
Активность, исполнительность
Обязанности:
Формирование подарочных наборов — сладости, а так же женские и мужские подарочные наборы. Обучение в процессе работы.»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →