Кухни Трио Рязань: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Процесс отбора кандидатов: Процедура отбора кандидатов в «Кухни Трио» была удивительно примитивной. Для приема на работу достаточно было нарисовать куб, что свидетельствовало об отсутствии серьезного подхода к оценке квалификации и навыков претендентов.
Обучение от владелицы: Обучение в компании, проводимое самой владелицей, было сфокусировано на важности предоплаты, минуя важные аспекты продаж, обслуживания клиентов и качества продукции.
Система зарплаты: Зарплата выплачивалась «в конверте», что делало невозможным оформление кредитов и займов из-за отсутствия официальных подтверждений доходов. Это также подразумевало отсутствие социальных гарантий для сотрудников.
Управление и руководство: Неопытное руководство и собственники компании, применяющие стиль «чайка-менеджмента», мешали эффективной работе и создавали дополнительные препятствия для команды.
Реклама и привлечение клиентов: Слабая рекламная поддержка и сомнительные методы привлечения клиентов ограничивали потенциал развития бизнеса и достижения высоких продаж.
Рабочая атмосфера: Склочный и токсичный коллектив, постоянно распускающий слухи, создавал нездоровую рабочую атмосферу и мешал эффективному взаимодействию между сотрудниками.
Профессиональный рост: Отсутствие возможностей для профессионального роста и развития, а также наличие «звезд» в команде, которые забирали большинство клиентов, ограничивало карьерные перспективы сотрудников.
Новые сотрудники: Отсутствие четких инструкций и регламентов для новых сотрудников, а также слабая адаптация новичков, приводили к высокой текучести кадров.
Ценообразование и качество продукции: Завышенные цены на продукцию в сочетании с низким качеством приводили к потере доверия клиентов и уменьшению объемов продаж.
Отношение к клиентам: Большое количество жалоб от клиентов и попытки компании скрыть эти проблемы, а также перекладывание ответственности за ошибки производства на клиентов, ухудшали репутацию компании.
Финансовая стратегия компании: Постоянный кассовый разрыв и финансовая нестабильность компании, на фоне роскошного образа жизни собственников, демонстрировали несбалансированный подход к управлению ресурсами.
-
✓ ПреимуществаМожно стабильно получать реально высокую по городу зарплату, если ты работаешь, а не пришел получать деньги просто так, как многие сейчас хотят, за красивые глазки. Много обучений + если что-то не понял, то можно обратиться с вопросом к руководителю и все разжуют и объяснят, и потом еще 10 раз уточнят все ли понял — не отмахиваются и не бросают. Корпоративные мероприятия и выезды — новогодний корпоратив, летний на природе и еще в течении года не такие глобальные (бывают квесты или кафе). Среди менеджеров постоянно, вдобавок к обычной мотивации по зп, проходят розыгрыши призов — это и деньги (причем нормальные 3−5 тр), и сертификаты в магазины и билеты в кино и тп. Коллектив приятный и адекватный, всегда помогут, если ты сам лояльный и позитивный. Трудоустройство официальное, график сменный. Далее →✗ НедостаткиЕсли не привязываться к мелочам, а смотреть сравнивая с другими работодателями и условиями, то недостатков нет, нормальная работа на долгосрок! Далее →
-
✓ Преимущества«Работа в „Кухни Трио“ действительно заставила меня переосмыслить мои взгляды на управление и бизнес-этику. Начнем с того, что процесс отбора кандидатов был просто восхитителен — нарисуй куб, и ты в команде. Какое изящное упрощение стандартов найма! А обучение, ориентированное на предоплату, было чем-то на грани гениальности и безумия. Не каждый день встречаешь такой „инновационный“ подход к обучению новых сотрудников. Коллеги, которые превратили офис в арену бесконечных сплетен и соперничества, безусловно, добавили остроты в рабочие будни. Отношения в коллективе были настолько „теплыми“, что порой казалось, будто ты оказался в эпицентре интриганских игр. Сотрудничество с дизайнерами, которым „откаты“ были важнее качества работы, это было поистине уникальным опытом, наглядно демонстрирующим, как могут работать „этические“ стандарты в некоторых компаниях. И, конечно, нельзя не упомянуть стратегию ценообразования. Завышение цен в три раза по сравнению с рыночными — это был просто шедевральный ход. Особенно впечатляет, как это помогало „ценить“ каждого клиента. Действительно, работа в „Кухни Трио“ оставила в моей памяти неизгладимые впечатления.» Далее →✗ НедостаткиПроцесс отбора кандидатов: Процедура отбора кандидатов в «Кухни Трио» была удивительно примитивной. Для приема на работу достаточно было нарисовать куб, что свидетельствует об отсутствии серьезного подхода к оценке квалификации и навыков претендентов. Обучение от владелицы: Обучение в компании, проводимое самой владелицей, 2 недели непонятного и сумбурного скаканья по материалу, после мини-тест от очень вялой и безынициативной тренера по продажам, если её можно так назвать, в общем, пустая трата времени. Само обучение было сфокусировано на важности предоплаты, минуя важные аспекты продаж, обслуживания клиентов и качества продукции. Система зарплаты: Зарплата выплачивалась «в конверте», что делало невозможным оформление кредитов и займов из-за отсутствия официальных подтверждений доходов. Это также подразумевало отсутствие социальных гарантий для сотрудников и возможность уволить вас без сохранения премии, если вдруг вы всё сделаете нормальные цифры. А выкинуть человека одним днем в Трио считается нормальным тоном. Имейте в виду, сегодня улыбаются в глаза, завтра вас просят написать заявление. Трудовая инспекция и налоговая плачет по этим горе-предпринимателям. Управление и руководство: Неопытное руководство и собственники компании, применяющие стиль «чайка-менеджмента», мешали эффективной работе и создавали дополнительные препятствия для команды. Рабочая атмосфера: Склочный и токсичный... Далее →