Лазурит: Сложности с мотивацией и распределением покупателей
После обучения, ты будешь разбираться в мебели
Недостатки:Много! Мотивация — на собеседовании вас научат считать, из чего она складывается. Считайте обратную мотивацию. От какой зп ты хочешь, сколько нужно продать мебели и по какой цене. Далее рассчитай покупательскую способность своего города, учти, что тебе покупателя надо поймать на ротации. Ты стоишь полчаса, и никого за эти полчаса мимо не прошло, учитывай статистику. Подумай, сможешь ли ты продать за неделю на 130 тыс. и повторить это каждую неделю, чтобы за твоя зп вышла в 55 тыс. «Чей покупатель» — есть постоянные покупатели, но они уже чьи-то, обычно тех, кто работает не первый год, а больше 3 лет, и дети этих покупателей тоже будут их покупателями. А если ты живёшь в маленьком городе, по типу Курска, то и внуки этих покупателей тоже не твои покупатели. И вот представь, что ты стоишь на ротации, поймал покупателя, начал продажу по схеме, он согласен, был ли он раньше? Конечно, нет. Но подбегает уса, спрашивает фамилию и, о чудо, фамилия совпала с его бабушкой, которая лет 10, или 20 что-то тут покупала. Уса говорит тебе, что это его покупатель, якобы это он 20 лет назад покупал диван и оформил все на бабушку. Только вот этот внучек лет 20 назад под стол ходил. У уса есть продажа, у тебя обычного пд нет. 50/50 правило гласит, что если ты не можешь добить покупателя, поделись им с опытным спецом. Попроси о помощи. Нет, ты не просишь, продажа идёт, клиент уже согласен, подбирает старший продавец и перетаскивает одеяло на себя. А после продажи говорит, что ты бы не смог его добить, а он добил, надо договор поделить пополам. Классно придумано и не поспоришь, особенно когда ты только начал работать. И да, если ты за месяц практически ничего не продал, твоя ЗП еле дотягивает до 25 тыс.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаА они вообще тут есть? Самое главное достоинство- это умение директора врать про золотые горы Далее →✗ НедостаткиПросто ужас, все обманывают и глазом не моргают. Когда приглашали на собеседование, говорили, что оклад 25 000, что меньше этого не падает, что первое время с формой можно повременить и не покупать, что штрафов никаких нет, что процент от продажи составляет 25%. И как же жаль, что все это оказалось враньем. О том, что оклад 15 000, узнала уже после обучения, форму потребовали в первый же день. А на мой вопрос «Вот я сейчас куплю форму, сейчас костюмы стоят немалых денег, а вы мне потом скажете, ты нам не подходишь. Что мне делать?» мне ответили: «Купи дешевый». Про оклад вообще молчу, мало того, что обещание, что стажер получит свои 10 000 просто так в последнюю неделю месяца, наврали, этих 10 000 никто еще не видел ни у кого, так еще и еженедельная выплата в 3750 тоже не факт, что будет у тебя, если не сдашь тест. Схема продаж наитупейшая, просто стоять и позориться перед клиентами, при том что старые сотрудники ею не пользуются. В коллективе сидят мымры, которые кем-то обижены. Воруют клиентов и у стажеров, и у друг друга. Как оказалось, за первые три договора стажеру проценты не капают.... Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →
TDLazurit
28.10.2023 11:56
Добрый день! Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о компании. Пожалуйста, напишите нам на эл. почту etika@lazurit.com, все поступающие на неё обращения просматриваются руководством управляющей компании, поэтому без решения ваш вопрос не останется.
С заботой,
Lazurit