Лайфмебель: отзыв сотрудника
Не выявлены
Недостатки:Смутили управленческие навыки генерального директора, размытые представления и вопросы, отсутсвие осведомленности о тенденциях современных реалий (я даже не хочу комментировать анкету соискателя с вопросами из подготовительной группы)…
Зп в конверте, серьезно?! 22 год на дворе!
Рекомендации:
1. Следовать букве закона
2. Разграничить роли сотрудников
3. Пройти курсы повышения квалификации и развития софт скиллов
4. Помнить, что персона интервьюера (в том числе если даже это гендир) является зеркалом того, что происходит в компании, hr как лакмусовая бумажка! Это влияет на вас, как на работодателя, которому нужна положительная репутация (в данном случае о репутации не заботятся).
К сожалению у меня сложилось впечатление, что компании не 10 лет, а это старт ап, собранный на коленке малокомпетентными людьми.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить настоящий отзыв о данной компании! Возможно когда-то тут было хорошо, но сейчас это «тонущая лодка без капитана». Руководство есть, но не хочет не чего делать при этом не делегирует свои полномочия. (Можно неделю ждать чтобы подписать договор или решить важный вопрос, так как в офисе директора нет). В результате плывёт все: Процессы работы логистики, продаж и бухгалтерии! Клиенты работать на хотят, из 5 стульев — 4 брак! Нет уважения к сотрудникам, директор [Э.] обращаешься к тебе как к рабу! Были ситуации, когда она просто решает поработать, что-то проверить и не платить в это время ЗП пока якобы не проверить (а ты рассчитываешь на деньги, а тебе просто их не дают) ЗП очень низкая, при этом на собеседование очень много чего обещают (врут на каждом шагу). Можно о многом сказать, но главное -НЕ теряйте СВОЁ ВРЕМЯ И нервы! Далее →