Ланит: Неадекватное интервью и задержки выплат.

05.07.2023 Воронеж
Преимущества:

Предлагают работать из дома, совершенно очаровательная HR [Н.]

Недостатки:

Руководитель направления на интервью даже не удосужился включить камеру, задавал вопросы не по материалам, которые они же сами и предоставляют во время обучения. Считаю это совершенно неадекватным, хотя изначально было сказано, что за рамки материалов будут выходить только при условии, что кандидат хорошо усвоил материал из лекций.

К чему тогда было тратить время на материалы школы Ланит? Лекции подготовлены непрофессионально, когда слушаешь, возникает чувство, что ребята сами слабо представляют себе освещаемую тему. Можете представить, какое впечатление складывается у неопытного новичка. В лекциях по теме тестирования додумались вставить видеоряд с лектором в углу, который все время отвлекает, пришлось клеить стикер на экран ноута.

Что касается сроков, то будьте готовы, что платить вам не будут как минимум полгода, если вы решили пройти их обучение. Все, что нужно знать о ситуации в сфере на сегодня.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 17934

 

Комментарии (2)

Щас бы компанию у которой своя сетевая академия с сотнями выпускников, обвинять в том, что у нее лекции в обучалке плохо составлены для джуна. нуну))

Плюсую. Что что, а вот с обучением тут всё без проблем.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.07.2024 Санкт-Петербург👍3
    ✓ Преимущества
    Не замечены. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотела бы поделиться своим опытом собеседования в данной компании. Это было мое второе собеседование, на этот раз техническое. Предварительно я прошла скрининг с HR, а затем на техническом собеседовании присутствовало целых 6 человек со стороны компании, из которых я общалась только с 2 — HR и лидером команды. Важно отметить, что на все вопросы по теории от лидера команды я отвечала верно, и он подмечал вслух, что я озвучила даже нюансы, которые многие забывают. Фактически, я ответила верно на абсолютно все вопросы. Однако, когда лидер команды стал задавать следующий вопрос, HR его перебила и сказала, что ищут кандидата «посильнее», после чего меня сразу отключили от встречи. Собеседование было прервано досрочно, не дав возможности завершить процесс, несмотря на то, что я работаю и время на собеседование было выделено из моего рабочего графика. Не было проведено запланированное тестовое задание, и решение о моем профиле кандидата было принято без объяснения причин. У меня есть опыт работы в сфере, на которую компания искала кандидата, и до сих пор я работаю в этой области. Стоит отметить, что компания сама нашла меня и пригласила на собеседование, и я не откликалась на вакансию. Меня смущало присутствие 4 человек, которые все время молчали, и не было... Далее →
  • 12.06.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В объявлении на сайте hh уровень заработной платы в шапке стоит «От 70 000 на руки». Далее листаем вниз и читаем «наши сотрудники получают от 90−100 и выше». Ок. Звоним по контактным номерам. Малолетняя лгунья для того, чтобы соискатель посетил их конторку в Заневке где-то там, на вопрос об уровне заработной платы говорит, дескать: «Наши сотрудники получают от 76к до 99к в среднем». Про испытательный срок ни слова. Хорошо. Тратишь свое драгоценное время. Приезжаешь на этот склад. На собеседовании присутствуют два человека, которые задают некомпетентные вопросы не по делу и выписывают много личной информации не нужной для трудоустройства и работы вообще не касающейся. Ок. Все узнали что им надо и тут самое главное начнется. В начале аргументируют что у них сделка, что подразумевает переработки и соответственно приличный заработок. Потом моментально фразой: «У нас на испытательный срок зарплата 30 тысяч» вызывают даже у здорового человека биполярное расстройство и когнитивный диссонанс. Соискателю такие вещи говорить в 2024 году — это просто обесценивание его труда, его самого, как сотрудника, да и в целом просто неуважение к соискателю. «Типа рабсила пришла, вот ему на стажировке тридцатки хватит». Совести у таких нет никакой. Далее кадровика предложит посредством интернета... Далее →