Работа руководителем направления: отзывы и зарплаты

Работаю в компании более 9 месяцев. За это время Зарплату платили всегда вовремяРуководство реально думает о твоем карьерном росте и инвестирует в тебя свое времяОплачивают расходы на подписки и инструменты для работы Комфортабельный офис и условия труда. Нужен монитор держи. Нужен коврик для мышки держи. Сломалась мышка держи крутую мышку от Logiteck Новые идеи принимают и ценят. Не гасят когда ты приходишь с новыми идеями. Был офигенный корпоратив на новый год, лучший корпоратив в моей жизни Далее →

Как таковых серьезных минусов нету Долго не было куллера в нашем отдельном офисе, но 2 месяца назад нам его далинету ДМС Далее →

Удивляюсь тому, как десятки людей стабильно и успешно работают в нашей компании, но время оставить отзыв находится только у тех, кто хочет выразить свое недовольство, причем порой вовсе в преувеличенном формате и возможно с долей лжи. Я смело могу заявить о том, что работа в компании Лайм займ — это действительно работа с удовольствием. Уж поверьте, мне есть с чем сравнивать. Я яркий пример того, что в компании есть возможности карьерного роста. Прошла путь от специалиста голосовой поддержки, старшего специалиста в отделе контроля качества до руководителя направления. И с удовольствием продолжаю свой путь. Компания дает отличные возможности получать достойную конкурентоспособную заработную плату, но за вашу эффективность. Тут все логично. Если вы готовы и хотите зарабатывать — welcome! Компания динамично развивается, оптимизируя процессы и сервисы, чтобы стать еще лучше, поэтому различные изменения не редкость. Минусом это никак назвать не могу, напротив. Не могу не отметить прекрасно развитую корпоративную культуру и дружескую атмосферу в коллективе. Компания ценит своих сотрудников и порой даже балует. Что касается руководителя площадки в Ульяновске (К.) — только положительные впечатления. Всегда открыт к диалогу, умеет грамотно аргументировать свой ответ, приведет массу интересных примеров в доступной и понятной... Далее →

Выбирая для себя место работы, не ведитесь на отзывы. Важно опираться на свой личный опыт. Далее →

Предлагают работать из дома, совершенно очаровательная HR [Н.] Далее →

Руководитель направления на интервью даже не удосужился включить камеру, задавал вопросы не по материалам, которые они же сами и предоставляют во время обучения. Считаю это совершенно неадекватным, хотя изначально было сказано, что за рамки материалов будут выходить только при условии, что кандидат хорошо усвоил материал из лекций. К чему тогда было тратить время на материалы школы Ланит? Лекции подготовлены непрофессионально, когда слушаешь, возникает чувство, что ребята сами слабо представляют себе освещаемую тему. Можете представить, какое впечатление складывается у неопытного новичка. В лекциях по теме тестирования додумались вставить видеоряд с лектором в углу, который все время отвлекает, пришлось клеить стикер на экран ноута. Что касается сроков, то будьте готовы, что платить вам не будут как минимум полгода, если вы решили пройти их обучение. Все, что нужно знать о ситуации в сфере на сегодня. Далее →

Серая зп Далее →

Отношение руководства компании к сотрудникам как к крепостным, к офису чуть лучше, но тоже не идеал. Многие руководители стремятся быть подальше от офиса, т.к. это экономит нервы и положительно сказывается на их психологическом состоянии. Атмосфера в команде далека от рабочей (в офисе), все нервничают. С учетом дополнительных обязанностей (чистка снега, крыш, мытье полов, мелкий ремонт) з.п. далеко ниже рынка, но об этом сотрудники не задумываются. Далее →

Работаю в данной компании немногим больше года! За этот период удалось оценить следующие факторы: возможность работать как в комфортном офисе так и на удаленке, руководство обращает внимание не на количестве рабочих часов и время прихода в офис, а на результат! Топ менеджмент компании сидит вместе со всем персоналом в оупэнспэйсе! Это вверяет некоторое доверие! Уровень заработный платы по рынку соответсвует грэйду, но хотелось бы на 10−20% больше! Коллектив в целом приятный, когда устраивался довольно быстро адаптировался за счет развитой системы обучения и наличия описанных процессов компании в удобной форме! В целом все хорошо, без приувеличения! Далее →

Нет бесплатного кофе и ДМС! Больше придирки! Далее →

Кроме красивого офиса и обедов — больше преимуществ нет! Далее →

Рабочие процессы не организованы, в компании творится полная анархия, есть несколько ТОП менеджеров — и каждый тянет одеяло на себя. Самый отвратительно работающий отдел в компании — отдел кадров. Сидит куча девиц, и никто не за что не отвечает. Во главе всего бардака — HR [А.] Не решает никакие вопросы в компании, ничего не хочет и не может объяснить. Просто создаётся имитация деятельности и не более. Отдельного упоминания заслуживает упомянутая ниже сотрудница отдела кадров [М.] На лицо верх непрофессионализма и бескультурия! Кроме распускания сплетен и интриг больше ничем в компании не занимается! На пару с HRом только и занимаются тем, что пытаются пристроить Марининого мужа из отдела в отдел. Но он долго нигде не задерживается, его выгоняют изо всех отделов. Единственный человек в отделе кадров заслуживающий уважения — это [В.] Данная сотрудница при моём уходе отнеслась ко мне по человечески. Все объяснила и дала несколько советов, за что ей отдельное спасибо. Слава богу что я попал под сокращение. Жаль конечно было уходить, после стольких отработанных лет — но ЕКТ уже не то!. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=185 063 Далее →

Я недавно работаю в Компании, но уже горжусь нашими добрыми делами. ТПХ «Русклимат» осуществил благотворительную поставку кондиционеров для Московской городской онкологической больницы №62. От имени главного врача [Д.] Каннера председателю совета директоров холдинга [М.] [Т.] направлена официальная благодарность за обеспечение медицинского учреждения необходимой климатической техникой. «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы „Московская городская онкологическая больница №62 Департамента здравоохранения города Москвы“ благодарит команду „Русклимат“ за осуществление благотворительной поставки кондиционеров в больницу. От имени нашей больницы выражаем признательность за проявленное неравнодушие к социальным проблемам онкологических пациентов города Москвы, за оперативность в решении непростых задач. Благодаря вашим усилиям, наши пациенты вновь могут почувствовать заботу и комфорт в стенах нашего учреждения»,  — говорится в письме. https://rusklimat.com/news/rusklimat_/ Много работала в производственных компаниях полного цикла и есть с чем сравнить. Мне нравится, когда мои ценности, совпадают с ценностями компании и нравится подход людей к своему делу. А любую компанию делают ЛЮДИ! Далее →

Компания большая, хочется во все погрузится и сразу, но темпы быстрые, и пока не всегда получается быть в гармонии Далее →

Крутой офис. Ну и все, в принципе. Далее →

На собеседовании рассказывают, что они супер-пупер молодцы, все ребята молодые (тут не соврали), все всё понимают (наглая ложь) и тому подобные истории. Текучка большая, зовут на собеседование всех подряд, кто знает как устроен рекламный кабинет Facebook. Скорее всего (мои догадки), у HR-ов мотивация построена просто на количестве приглашенных, а не на их качество. За всю компанию говорить не могу, но есть неадекватные люди, с которыми лучше не взаимодействовать. Итак. Если вас зовут работать в структуру к руководителю направления [А.] (фамилию не помню) — бегите. Человеку 22 года. Да, возможно у нее большой опыт и есть заслуги «перед отечеством», но как руководитель она мягко говоря так себе. Еще учиться и учиться. Разговаривать нормально не умеет (спокойно может использовать мат в разговоре с тобой), сильно зависит от настроения. Если оно плохое, может уволить просто потому, что хочется. Может интерпретировать любое твое слово как попытку её чему-то научить. И из-за этого, кстати, тоже уволить. Знаете, такая типичная, карикатурная женщина. Придумает себе проблему и ей руководствуется. Слишком трясется из-за своего юного возраста и думает, что все пытаются ей за это предъявить. спойлер — нифига не так. Из-за этого ведет себя... Далее →

Центр города, расположение Далее →

Какое руководство такие и работники. Верхушка некомпетентные руководители плодящие себе подобных. Чего стоит только тупоголовый юрист с огромными эго, если захотите увидеть юриста не знающего закона и выполняющие работу отдела кадров то далеко ходить не надо. Кстати про отдел кадров. Будьте осторожны т.к. это многоуважаемая женщина запорола ни одну трудовую книжку, и не правильно подала данные в пенсионный фонд. Следите за каждый ее шагом! Потому что последствие ее «профессионализма» вам придется самим разгребать, а если захотите качать права придет «страшный» юрист и начнет качать права. Еще и виноватыми останетесь. Комичность всей ситуации в том, что эти две дамы обзавелись «помощниками». Работы то выше крыши, девоньки то не успевают. потрещать да чаи гонять время есть, а вот чтобы работу делать, увы нужны помощники. Отдельное слово про финансового директора. Вся бухгалтерия разбежалась из-за нее. Чтобы там не говорили, виноват главный бухгалтер- все это не правда. Человек с финансовой частью настолько далек от нее что любой другой «непрофессиональный» человек выглядит гуру в этом. Не умеет отстаивать интересы своего отдела, первые трудности спрячется за спинами бухгалтеров, и как мы знаем приводит в большой тякучки. Смена генерального директора... Далее →

Адекватное руководство, возможность как карьерного роста, так и личностного развития. Компания занимается обучением сотрудников с использованием внутренних и внешних ресурсов, предоставляет корпоративную библиотеку бизнес — литературы. З\пл выплачивается без задержек, согласно оговоренным условиям. Есть внутреннее кафе, где можно пообедать или выпить чай/кофе. Чай/кофе предоставляются компанией бесплатно. Проводятся корпоративные мероприятия в честь знаковых событий, а также небольшие внутренние праздники. Далее →

Большое количество задач, требующих одновременного и быстрого выполнения, что скорее можно рассмотреть не как недостаток, а как признак динамики работы компании. Далее →