Руководитель направления в ADNOW MEDIA: отзывы о работе. Зарплаты.

Крутой офис. Ну и все, в принципе. Далее →

На собеседовании рассказывают, что они супер-пупер молодцы, все ребята молодые (тут не соврали), все всё понимают (наглая ложь) и тому подобные истории. Текучка большая, зовут на собеседование всех подряд, кто знает как устроен рекламный кабинет Facebook. Скорее всего (мои догадки), у HR-ов мотивация построена просто на количестве приглашенных, а не на их качество. За всю компанию говорить не могу, но есть неадекватные люди, с которыми лучше не взаимодействовать. Итак. Если вас зовут работать в структуру к руководителю направления [А.] (фамилию не помню) — бегите. Человеку 22 года. Да, возможно у нее большой опыт и есть заслуги «перед отечеством», но как руководитель она мягко говоря так себе. Еще учиться и учиться. Разговаривать нормально не умеет (спокойно может использовать мат в разговоре с тобой), сильно зависит от настроения. Если оно плохое, может уволить просто потому, что хочется. Может интерпретировать любое твое слово как попытку её чему-то научить. И из-за этого, кстати, тоже уволить. Знаете, такая типичная, карикатурная женщина. Придумает себе проблему и ей руководствуется. Слишком трясется из-за своего юного возраста и думает, что все пытаются ей за это предъявить. спойлер — нифига не так. Из-за этого ведет себя... Далее →