Adnow Media: отзыв сотрудника

Крутой офис. Ну и все, в принципе.

На собеседовании рассказывают, что они супер-пупер молодцы, все ребята молодые (тут не соврали), все всё понимают (наглая ложь) и тому подобные истории.

Текучка большая, зовут на собеседование всех подряд, кто знает как устроен рекламный кабинет Facebook. Скорее всего (мои догадки), у HR-ов мотивация построена просто на количестве приглашенных, а не на их качество.

За всю компанию говорить не могу, но есть неадекватные люди, с которыми лучше не взаимодействовать.

Итак. Если вас зовут работать в структуру к руководителю направления [А.] (фамилию не помню) — бегите.

Человеку 22 года. Да, возможно у нее большой опыт и есть заслуги «перед отечеством», но как руководитель она мягко говоря так себе. Еще учиться и учиться. Разговаривать нормально не умеет (спокойно может использовать мат в разговоре с тобой), сильно зависит от настроения. Если оно плохое, может уволить просто потому, что хочется.

Может интерпретировать любое твое слово как попытку её чему-то научить. И из-за этого, кстати, тоже уволить. Знаете, такая типичная, карикатурная женщина. Придумает себе проблему и ей руководствуется.

Слишком трясется из-за своего юного возраста и думает, что все пытаются ей за это предъявить. спойлер — нифига не так. Из-за этого ведет себя как незрелый подросток.

Да, они могут писать под этим отзывом (или говорить на собеседовании) что увольняют только за отсутствие результатов. Отчасти так и есть. Но не всех и не всегда.

Меня уволили: 1) За единственное опоздание (была полууважительная причина. см. начало отзыва про понимающих людей).

2) За то, что [А.] показалось, что я с ней как-то не так разговариваю.

Результаты у меня были не плохие (явно не хуже других), это может подтвердить статистика. Ну и плюс ко всему, я работал в Тиктоке, где результаты плохие были у всех команд. А у меня, один из самых дешевых лидов, от 3-х до 8 долларов.

Но тут это роли не играет. У руководителя направления плохое настроение, поэтому бойся.

В целом, возможно вам повезет и вы устроитесь в другую команду, где будет более адекватный руководитель. Возможно даже компания нормальная. Но тут надо понимать, куда вас хотят трудоустроить.