Работа руководителем направления: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем направления? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем направления для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ НАПРАВЛЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (31)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив продавцов, много кто готов бескорыстно помочь Далее →✗ НедостаткиПоработав в кампании поняла, что отдел продаж в ней просто разваливается, люди постоянно увольняются. Ладно бы новенькие уходили, но уходят и опытные, которые все знают в сложном продукте и вроде хорошо зарабатывают. Был парень, который вернулся в кампанию, но ушел через месяц опять когда выполнил план! Руководитель как мой так и большинство остальных некомпетентны и не могут сказать ничего кроме «бери больше лидов, звони, с тебя сегодня 5 встреч»! Руководителя отдела продаж я ни разу не видела, знаю только что он есть, но есть ощущения, что он не видит какая у него текучка или у него задача изжить отдел продаж чтобы все сами ушли, поэтому он ничего не делает. Руководство скорее всего ничего не видит. Руководитель направления одновременно и руководитель группы, постоянно меняется их состав. В офисе в который переехали ничего не достроено, поесть, попить нормально нельзя. Если работать на удаленке, то постоянные проблемы с телефонией, с СРМ, которая вечно виснит — IT-кампания. Все что-то требуют, но ничего не дают взамен. Хотя продукт классный, обучение понятное, люди готовы помогать, но отделом продаж руководят неумехи. Не советую туда приходить работать, если только тебе не повезет с руководителем. А их там судя по рассказам из нормальных 2−3... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании с 2019 года. Руководство очень лояльно ко всему относиться. Заработная плата выплачивается во время, даже в сложный период (во время пандемии), нас не оставили. Всех сотрудников перевели на удаленную работу, снабдили всем нужным для работы, для того чтобы сохранить как можно больше рабочих мест. Проводиться много корпоративных мероприятий (новый год, 8 марта, день туризма и день рождение компании). Директора поздравляют сотрудников с их днями рождениями и не только. Коллектив очень дружный и сплоченный, всегда есть к кому обратиться за помощью. Я ценю это место, я узнала много нового и полезного. Развивается компания и я развиваюсь вместе с ней. Я люблю это место и ценю его. Далее →✗ НедостаткиМало семинаров и рекламных туров. Далее →
-
✓ Преимуществаможно вешать лапшу на уши всем сотрудникам и соискателям, давать им тестовое задание с объемом занятости в 3 рабочих дня, и не давать обратную связь по итогам направленного задания — гы-гы-гы Далее →✗ Недостаткимало платят, руководство — шлак, ни [censored] не понимает в бизнесе. я тут самая умная, а меня не ценят. Цель — найти [censored] и раскрутить на бабки. Звоните — я Вам расскажу про [censored] компанию — [censored] [А.] [Р.] Руководитель направления «Внутренние инновации и корпоративное предпринимательство» Фонд развития интернет инициатив Моб. +7 962 908 68 24 Далее →
-
Помню еще в декабре 2018 Киев. Был на собеседовании на [С.] 22/1 [С.] [С.] не смогла выполнить свои базовые функциональные обязанности HRа — рассказать условия труда, в том числе условия оплаты труда. Ранее до неё звонила [В.] [В.] которая тоже не компетентна и наврала мне, что собеседование будет с Руководителем направления. По приезду со мной общались две молодые женщины [С.] и [М.] — которая вообще молчала. Видимо нужно было им дать денег, чтобы они сказали зарплату и пригласили на собеседование с Руководителе [А.] Герой? Ранее вообще не знал, что будет два этапа собеседования. Повторюсь [В.] наврала по телефону, что буду общаться с [А.] Герой. Вообще вы кокой-то странный Банк с ненормальным отбором. Как вы сами понимаете, что человек хочет у вас работать? Если мотивация-зарплата не озвучена на собеседовании в объявлении вакансии и по телефону [В.] Я думал вы серьезные люди — оказалось нет. Нормальные компании Банки они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос. У нас такая зарплата после вычета налога такая, всё! Банк (банковская деятельность) — это конкретная математика, все суммы даты сроки все конкретизировано. Определитесь кто вы? Базарные... Далее →
-
Вранье про светлое будущее, навязывание чужих обязанностей. Штрафы. Компания состоит из нескольких направлений. Работает контора полностью в черную, отпуска и больничные не оплачиваются. Документы и личные дела сотрудников в коробках в коридоре. Руководитель направления Теньков М. Д. тихий ал… лик, собственники ну нет слов. Как говорится лучше один раз увидеть чем сто раз услышать. Но не в этой компании, по берегите время. Контора работает на отмытие… Далее →
-
Неадекватное руководство (руководитель направления). Работал 2 месяца по агентскому договору. На вопрос, когда будет оплата, руководитель начал кричать, обзывать, [censored] Деньги не выплачены. Большая компания с громким именем по факту оказалась банальным «кидаловом». Далее →
-
Сбор в переговорной происходит последовательно, и вам на собеседовании будет противостоять целая коллегия экспертов от компании в лице как минимум: • Руководителя направления, • IT — руководителя, • HR-директора. Ввиду того, что руководитель направления по своей сущности оказалась женщиной и по совместительству- лидер мнений в данном сообществе, то общение с первых минут собеседования выстраивается по схеме сверху-вниз: Оцениваются обертона вашего голоса при подаче информации, секутся ли у вас кончики волос и как давно сделан маникюр. Подходит для Вас, если: вы много лет прожили в Японии и привыкли когда начальник на вас орет, нависая немного сверху и выпучивая глаза из орбит. Не подходит, если: вы ярко выраженный сексист и без труда можете указать, кому и как пересесть с мужского лица на иглу мужского одобрения. Ну, или если Вы профессор Преображенский в области ведения проектов и для успешного завершения проектов «точно и в срок» вам требуется 9 комнат и кабинет, то знайте: будут уплотнять! С другой стороны, конечно же здорово! Это просто здорово! Просто очень хорошо осознавать, что смычка между селом и городом всё ещё работает! И социальные лифты в нашей стране в условиях мегаполиса всё ещё поднимают людей из деревни на руководящие должности. А значит,... Далее →
-
Расскажу свою историю. В сентябре 2020 года черт меня дёрнул откликнуться на вакансию руководителя направления в аэропорту Домодедово. Называть должность не хочу, но это всем известное направление Домодедово Трейнинг. Так что если вы думаете, что кидают тут только работяг — а «белые воротнички» как сыр в масле катаются- то это не так. Когда меня пригласили на первый этап собеседования, то нужно отдать должное, честно предупредили, что процесс найма у них может занять 2 месяца и придётся несколько раз за свой счёт приехать в Мск. Я решила рискнуть, т. к.видела в этом месте работы несколько преимуществ. 1) з/п и возможность переехать в московский регион, где есть хоть какие-то перспективы в моей области работы 2) опыт работы в организации такого масштаба. В принципе, все шло как и оговаривалось вначале. Я успешно прошла собеседование с hr, потом с руководителем. Меня пригласили в Мск для прохождения тестирования (4-х часовое) и общения с психологом. Их я тоже прошла. Потом был приезд для прохождения полиграфа (он же детектор лжи) и мед. комиссии. И вот, наконец, мне сообщают, что меня берут на работу и я могу увольняться со своего действующего места работы. Назначили... Далее →💬1 комментарий
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-02-2023-009201-41 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2020-004320-84 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-330/2020 ~ М-261/2020 Далее →