DOMEO: Домео реально крутая компания

13.08.2025 • Москва • Адрес: Шаболовка 31г Главный офис
🚀 Должность

👨‍💼руководитель направления

Преимущества:

Работаю в компании более 9 месяцев. За это время

  1. Зарплату платили всегда вовремя
  2. Руководство реально думает о твоем карьерном росте и инвестирует в тебя свое время
  3. Оплачивают расходы на подписки и инструменты для работы
  4. Комфортабельный офис и условия труда. Нужен монитор держи. Нужен коврик для мышки держи. Сломалась мышка держи крутую мышку от Logiteck
  5. Новые идеи принимают и ценят. Не гасят когда ты приходишь с новыми идеями.
  6. Был офигенный корпоратив на новый год, лучший корпоратив в моей жизни

Недостатки:

Как таковых серьезных минусов нету

  1. Долго не было куллера в нашем отдельном офисе, но 2 месяца назад нам его дали
  2. нету ДМС

Общая оценка

4

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2456

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников DOMEO 26 отзывов

  • Domeo: Неуважение и токсичная корпоративная культура.

    18.06.2025 • Москва
    ✓ Преимущества
    Только офис и его ремонт Далее →
    ✗ Недостатки
    «Театр начинается с вешалки» 1) Профессионализм и уважение. Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон — это не про силу, а про слабость и неуважение. 2) Адекватные вопросы. Вопросы о зарплате — нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности?» — это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы. 4) Корпоративная культура. Если подобное поведение — норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации. Вывод: Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Далее →

  • DOMEO: Дорос до прораба

    28.01.2025 • Москва • прораб
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Пришел в составе бригады, дорос до прораба. Работа непростая, требует полной отдачи, но зато все изнутри знаю. Зарплата соответствует нагрузке. Бригады разные, но в целом работать комфортно, состав мастеров профессиональный. Далее →