Работа руководителем направления: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем направления в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем направления в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 30 000 руб.
Средняя зарплата 30 000 руб. в месяцЭто на 64% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем направления? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про руководитель направления - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ НАПРАВЛЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (13)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-02-2023-009201-41 Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНе соблюдают договоренности. Директор по развитию страхования — Плу**** Евг**** будет петь вам оды и читать стихи на собеседовании и в первый месяц работы, но по факту за первый месяц работы заплатит с задержкой в почти месяц и только половину, за второй платить откажется. Не соблюдают договоренности по зарплате. Компания по факту черная с очень плохой репутацией. Не платят ни сотрудникам, ни партнерам/агентам. Заявляют, что работают на рынке уже 15 лет, по факту каждые несколько лет переоткрывают свою компанию. Еще несколько лет назад никакого СОЮЗа не было, но была точно такая же гнилая компания с другим названием, но с теми самыми же действующими лицами. Всех можете посмотреть в списке участников ООО СОЮЗ СБ. Уроды! Заплатите за работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаМного самоотверженных ребят, которые обожают свое дело, и преодолевая разную производственную дичь, создают красоту. Умеют видеть крутых людей в рынке и приглашать к себе — это правда, честь и хвала. Крутой продукт и сильные идеи. Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема HRD, глава серпентария из сплетен, которой на самом деле все равно на людей. Когда человек во главе союзов и командной работы выступает не поддержкой и примером, а надзирателем и судьей, и вместо личного принятия решений, все время разделяет ответственность с С-уровнем и сливает свои слабые менеджерские скиллы на состав компании это все равно, что плыть на корабле с гнилым дном: сейчас плывем, но как начнет тонуть, то будет неприятный сюрприз. Как это выглядет по фактам? 1. Насильственные кросс-командные отношения В составе компании много командных, кросс-командных, и кросс-управленческих сложностей в общении и совместной работе. Одни грызут других, а потом те их в отместку так и меняются процессы, все время рывками. Метод взаимной поддержки — это взаимное недовольство и тыкание палками, внутри самих отделов в целом все взаимно друг друга утешают и поддерживают культивировать терпение и фокусироваться на лучшем. Внутри отделов лидеров, что управляют процессами через развитие команды почти нет: все сами как тягловые кони, а команда растет как-то сама по себе. Пожалуй, среди продюсеров и методистов атмосфера самая лучшая в этом смысле, однако они так перегружены операционкой, что почти мастера по выгоранию. Между отделами в сонастройке очень тяжело. Для... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данной компании немногим больше года! За этот период удалось оценить следующие факторы: возможность работать как в комфортном офисе так и на удаленке, руководство обращает внимание не на количестве рабочих часов и время прихода в офис, а на результат! Топ менеджмент компании сидит вместе со всем персоналом в оупэнспэйсе! Это вверяет некоторое доверие! Уровень заработный платы по рынку соответсвует грэйду, но хотелось бы на 10−20% больше! Коллектив в целом приятный, когда устраивался довольно быстро адаптировался за счет развитой системы обучения и наличия описанных процессов компании в удобной форме! В целом все хорошо, без приувеличения! Далее →✗ НедостаткиНет бесплатного кофе и ДМС! Больше придирки! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты, социально значимые для промышленности детских товаров. Приятный современный офис в историческом здании Центрального банка РФ. Рядом парк им. Горького — можно выйти прогуляться в обеденный перерыв. Сотрудники взрослые и опытные люди, интересно общаться и работать. Сама Ассоциация регулярно проводит мероприятия с участием руководителей крупных и известных компаний в сфере детских товаров — Детский мир, Лего, Союзмультфильм и все кто есть на этом рынке. Хорошая возможность пообщаться с их топами, узнать тренды отрасли, получить ответы на вопросы. Несмотря на санкции и непростую экономическую ситуацию, сохраняют коллектив, вовремя выплачивают зп. Все в белую в соответствии в ТК. Демократичный стиль общения, отсутствует бюрократия. Далее →✗ НедостаткиКоллектив небольшой, в среднем 15 человек. Тем, кто привык работать в крупных компаниях с большими соцпакетами, модных коворкингах и общаться в молодежной среде, не подойдет. Здесь такого нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ недавно работаю в Компании, но уже горжусь нашими добрыми делами. ТПХ «Русклимат» осуществил благотворительную поставку кондиционеров для Московской городской онкологической больницы №62. От имени главного врача [Д.] Каннера председателю совета директоров холдинга [М.] [Т.] направлена официальная благодарность за обеспечение медицинского учреждения необходимой климатической техникой. «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы „Московская городская онкологическая больница №62 Департамента здравоохранения города Москвы“ благодарит команду „Русклимат“ за осуществление благотворительной поставки кондиционеров в больницу. От имени нашей больницы выражаем признательность за проявленное неравнодушие к социальным проблемам онкологических пациентов города Москвы, за оперативность в решении непростых задач. Благодаря вашим усилиям, наши пациенты вновь могут почувствовать заботу и комфорт в стенах нашего учреждения», — говорится в письме. https://rusklimat.com/news/rusklimat_/ Много работала в производственных компаниях полного цикла и есть с чем сравнить. Мне нравится, когда мои ценности, совпадают с ценностями компании и нравится подход людей к своему делу. А любую компанию делают ЛЮДИ! Далее →✗ НедостаткиКомпания большая, хочется во все погрузится и сразу, но темпы быстрые, и пока не всегда получается быть в гармонии Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хороший коллектив, очень удобная локация офиса, интересные задачи, можно придумать и реализовать интересные проекты. Работа удаленная в основном, к больничным относятся норм, можно спокойно посидеть с ребенком, если приболел. Хорошая компания со спортивной и позитивной атмосферой Далее →✗ НедостаткиКаждому свое. Чего-то серьезного не вижу Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть очень хорошие люди, просто замечательные, это пожалуй единственный плюс данной организации. Далее →✗ НедостаткиНу что же, начнём. Самая главная проблема это то что давно работающие сотрудники просто в открытую выживают новых. Руководитель направления Плитка — [А.] просто ас в этом деле. Очень дружелюбный на вид по началу, распускающий про Вас самые мерзкие сплетни. Дает задания, а потом говорит что ничего такого не было. Бешено злится если выясняет что ты знаешь что-то лучше него. Его ближайший друг руководитель отдела кадров [А.] — усатая истеричка, с бегающими глазками. При собеседовании долго и нудно распрашивают о опыте работы, прямо все в малейших деталях. Когда выходишь на работу — единственное чем надо заниматься искать мифических новых партнеров. Когда находишь и вроде как уже надо ехать к ним, знакомиться и все такое, тебя внезапно увольняют, не отдают наличную часть денег, делают изумленные лица — а какие деньги? Мы ничего не знаем ни про какие деньги. А еще есть психологические тесты — где пытаются составить мнение о тебе, есть наглая юристка [Е.] которая строит из себя черт знает что. Заставили сделать прививку, ну ладно тут они не причем, но даже не дали день полежать, ходил три ня как в тумане. Истеричка [А.] сказал что нужно брать за свой счет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив продавцов, много кто готов бескорыстно помочь Далее →✗ НедостаткиПоработав в кампании поняла, что отдел продаж в ней просто разваливается, люди постоянно увольняются. Ладно бы новенькие уходили, но уходят и опытные, которые все знают в сложном продукте и вроде хорошо зарабатывают. Был парень, который вернулся в кампанию, но ушел через месяц опять когда выполнил план! Руководитель как мой так и большинство остальных некомпетентны и не могут сказать ничего кроме «бери больше лидов, звони, с тебя сегодня 5 встреч»! Руководителя отдела продаж я ни разу не видела, знаю только что он есть, но есть ощущения, что он не видит какая у него текучка или у него задача изжить отдел продаж чтобы все сами ушли, поэтому он ничего не делает. Руководство скорее всего ничего не видит. Руководитель направления одновременно и руководитель группы, постоянно меняется их состав. В офисе в который переехали ничего не достроено, поесть, попить нормально нельзя. Если работать на удаленке, то постоянные проблемы с телефонией, с СРМ, которая вечно виснит — IT-кампания. Все что-то требуют, но ничего не дают взамен. Хотя продукт классный, обучение понятное, люди готовы помогать, но отделом продаж руководят неумехи. Не советую туда приходить работать, если только тебе не повезет с руководителем. А их там судя по рассказам из нормальных 2−3. Надеюсь... Далее →
-
✓ Преимуществаможно вешать лапшу на уши всем сотрудникам и соискателям, давать им тестовое задание с объемом занятости в 3 рабочих дня, и не давать обратную связь по итогам направленного задания — гы-гы-гы Далее →✗ Недостаткимало платят, руководство — шлак, ни [censored] не понимает в бизнесе. я тут самая умная, а меня не ценят. Цель — найти [censored] и раскрутить на бабки. Звоните — я Вам расскажу про [censored] компанию — [censored] [А.] [Р.] Руководитель направления «Внутренние инновации и корпоративное предпринимательство» Фонд развития интернет инициатив Моб. +7 962 908 68 24 Далее →
-
Вранье про светлое будущее, навязывание чужих обязанностей. Штрафы. Компания состоит из нескольких направлений. Работает контора полностью в черную, отпуска и больничные не оплачиваются. Документы и личные дела сотрудников в коробках в коридоре. Руководитель направления Теньков М. Д. тихий ал… лик, собственники ну нет слов. Как говорится лучше один раз увидеть чем сто раз услышать. Но не в этой компании, по берегите время. Контора работает на отмытие… Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2020-004320-84 Далее →