Лейко Тверь: Отсутствие нормальных условий труда
Много лет на рынке, мы расширяемся и прочая ерунда. Аналог Холдинг Афоня, Тверской экскаватор (RM-Terex, в 2021 ООО ОМГ Строительно-дорожные машины), Печатное производство на Пролетарке (во дворике, рядом с подшибниками).
2−3 года открыта вакансия экономиста, на словах грамотные (директор [А.] [И.] продажи, [Е.] гл. бух.) а по факту:
«Цеха» не имеют лампового освещения, освещение из окон, внешний вид как коридоры в государственных больницах. Вытяжка отсутствует, душно, водички не попить, спецодежды и средств защиты нет. Питание, служебный автобус …
Оборудование не используется, распихано по углам. Занимаются сортировкой и фасовкой продукции без перчаток, голыми руками, сложилось впечатление, что закупили крупную партию и отрабатывают перекупами.
1C бухгалтерия не отлажена, выпуски, счета перепутаны, стоимостное выражение готовой продукции не знают;
Никакого построения цены, нормировки и в помине нет, себестоимость, отчёта доходов и расходов и отчёта движения денежных средств вообще не знают. 15 лет на рынке!
В описании вакансии нет ни слова о том, что сделать нужно ВСЮ экономику с з/п 35−40 т. р. до вычета налогов. Типичный перекуп. Зато красочно рассказывают …
А возможно и нет … думайте сами.
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность учиться на своих ошибках (как делают все дураки) и быть обманутыми жуликоватыми комерсами, которые считают себя царьками и поэтому вправе вешать лапшу на уши простым людям, которые ищут работу. Далее →✗ НедостаткиОчередная «семейная» шарашка в поисках бесплатных ишачков, готовых развесить уши на их обещания.Вакансия называется Руководитель отдела продаж с заявленной з\п на дату отзыва 120-260К. Далее идет много бла бла бла и описание обязанностей обычного менеджера в том числе есть фраза «ПРЕИМУЩЕСТВА работы в „АльфаТЭКС“- Привлекательная система мотивации (оклад + KPI + % от продаж+)- Карьерный рост до Руководителя отдела продаж через 6 месяцев с уровнем дохода от 150 000 руб.;- Отдел продаж уже частично сформирован из опытных сотрудников;- Средний уровень дохода в отделе 187 000 руб…» Ну, допустим, В Твери трудно найти сразу хорошего РОПа и вот, настоящие «отцы» бизнеса, героически готовы полгода выращивать себе РОПа прям-таки с нуля. По этой «логике» (враньё) можно было назвать вакансию, например, Коммерческий директор с з\п 400К. Ну, а что? Лет через 10 это же вполне реально! А пока — вот. Эта черная коробочка называется телефон — позвоните и найдите нам клиентов. в моем случае на этом можно было и закончить, но я не привык отступать при первых трудностях, а также могу помочь людям, понять в чем тут дело. Откликаюсь своим супер-резюме РОПа, пол жизни проработавшего... Далее →
