леккер: Служба подбора персонала

Было собеседование по вакансии менеджер по маркетплейсам. На нём присутствовали директор и руководитель. На собеседование выделяется полчаса. Руководитель начал задавать вопросы, и по ним было понятно, что знаний у него очень мало. На первый вопрос я сказал, что он не прав, привёл аргументы, и он согласился. На втором вопросе также всё повторилось. Ответ руководителя: «Ну да, я это и имел в виду». После этого стало понятно, что неинтересно работать с таким руководителем. И все последующие вопросы дополнялись «ну да, я это имел в виду». Зарплата в вакансии была указана от 100 тр. Но по факту она была 100 т.р. и большая часть в конверте (серая). Премии есть. Они квартальные и, если весь отдел выполнит план. А теперь самое интересное… Так как я не согласился с их уровнем з/п и правилами, показал своими действиями, что их руководитель не имеет достаточного уровня знаний, то после того как прошло полчаса, директор встал и начал собираться на улицу… полчаса закончились… встреча закончилась. Через 10 минут, как вышел, пришёл на hh ответ (дословно): «…, большое спасибо, что уделили время. Мы не хотели бы видеть такого сотрудника в компании.» Данный ответ говорит о культуре компании, уровне кадровой службы. Этот ответ является явным... Далее →