Лекторий Правое полушарие Интроверта (ИП Майрансаев Алан Ибрагимович): отзыв сотрудника
В вакансии говорилось, что нужен перевод и озвучка лекции с русского на английский язык. С резюме требуется демо голоса. На собеседовании особо много вопросов не задавали, кроме базовых и дали лекцию на перевод — 25 страниц. Уже тогда это выглядело довольно подозрительно, 3500 за такой объем работы — это даже за перевод сумма незначительная, а уж тем более с озвучкой. Ну, лекции сами по себе интересные и опыт любопытный. Было сказано, что делаете первую лекцию, мы ее проверяем, оплачиваем, работаем дальше. Вариант, что «Вы делаете лекцию, а мы не оплачиваем ничего» проговорен не был.
Сделал перевод, попросили озвучку. Сделал первые две минуты озвучки — все отлично. Доделал озвучку — получил сообщение «У Вас слишком русское произношение, Вы нам не подходите». Оплачивать отказались. На мой вопрос «Вы же слышали демо, зачем просили делать все, сказали, что на демо все звучит лучше, чем на остальной записи» На мой вопрос, как вообще это может так отличаться, записывал один человек, сказали, это ко мне вопрос. " Первая лекция тестовая, если мы по ней не сработаемся, то оплаты не будет». Кто бы стал работать неделю, если б знал, что это может быть не оплачено?
Берегите себя.
- 👉 Работа в ЛЕКТОРИЙ ПРАВОЕ ПОЛУШАРИЕ ИНТРОВЕРТА МАЙРАНСАЕВ АЛАН ИБРАГИМОВИЧ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36215 отзывов) →
Комментарии (2)
HR менеджер Компании
24.02.2021 01:44
Здравствуйте! Спасибо за ваше мнение. Мы искренне сожалеем, что у ваши ожидания от сотрудничества с нами не оправдались.
Сумму за объем работ мы оговариваем до начала совместной работы, и если обе стороны все устраивает только тогда начинаем сотрудничество. Мы за честные правила игры - все обсудили договорились работаем.
Мы стараемся озвучить перед началом работы все возможные дальнейшие варианты развития, в том числе и возможный отказ после первого задания, если понимаем что работа не отвечает требованиям (но это большая редкость в нашей практике, так как мы по максимуму минимизируем данные риски с помощью ТЗ и демо записи). Поверьте, мы, также как и вы, были расстроены и надеялись на лучшее (будущее сотрудничество).
Мы приносим свои извинения, что допустили такую ошибку, и не сообщили этого заранее. Будем более подробно и тщательно рассказывать кандидатам о всех возможных ситуациях которые могут возникнуть в работе.
Благодарим за обратную связь! Она помогает нам стать лучше и усовершенствовать внутренние процессы.
-
На самом деле контент у лектория неплохой, проблем с выплатами лично у меня не было (я устраивалась лектором с оплатой по 3000 за одну лекцию и дополнительно редактировала тексты). Платить за редакцию лекции объемом 25−30 страниц 1000 рублей — это неуважение к труду редактора. Если бы я изначально знала, что текст лекций будет настолько безалаберно переведен, не бралась бы за редакцию. Мною также осуществлялась редакция текста презентаций. Когда выходила лекция, те правки, которые я вносила, игнорировались, то есть в уже готовом видео презентация была вставлена с ошибками, присутствовавшими там до моей редакции. Качество перевода лекций отвратительное, гугл-транслейт перевел бы лучше. На мои претензии по поводу убогого перевода меня уверяли, что наняли переводчика, но хорошего перевода я так и не увидела. С моей стороны были попытки разъяснить, что в обязанности редактора не входит перевод с плохого английского на человеческий английский, что имеет смысл редактировать только текст, который качественно переведен. Меня не хотели слушать. После записи полного курса (6 лекций) гендиректор заявил, что нужно переписать весь курс заново, потому что как лектор я неэмоциональная, мало жестикулирую и т.д. Если изначально я читала не так, почему нельзя было сказать мне об этом сразу... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
ЮляК99
27.04.2021 06:43
Ужас. 25 страниц работы без оплаты