Ленремонт: Политика и действительность не совпадают

Нормальная компания среднего уровня, не исчадие ада, но и не рай райский. Есть некоторый общий фон неорганизованности, но в то же время при желании можно создавать порядок в своём углу, прописать регламенты, вести график задач и т. д. Выслушиваются и принимаются идеи, есть (по крайней мере, был) горизонтальный рост. Благополучие сотрудников очень зависит от отдела. В некоторых отделах есть гибкое отношение. Зарплату действительно платят, исключения в основном касаются тех случаев, которые описаны справа, в разделе «Недостатки». Для своего уровня зарплата хорошая, высокие оклады. Компания приносит пользу обществу, работая как умеет в сложившихся российских реалиях. Директор разносторонний человек, у него много интересов, помимо зарабатывания денег. Помогает фронту. Старикам действительно бесплатно делают ремонт. В общем, компания старается привносить в жизнь людей что-то хорошее.

В основном негатив пишут не о компании, а о новом руководстве, которое создало напряжение и взяло курс на замену старых сотрудников, иногда некрасивыми методами. Но стоит отметить, что прежнее руководство, когда пришло к власти, занималось тем же самым. В общем-то это всё очень тривиальные вещи, ничего особенного. Так не везде, но много где. Конечно, кому-то обидно, но давайте придерживаться здравого смысла — вряд ли новым сотрудникам сейчас опасно сюда идти. Скорее наоборот: всё, что делает новый сотрудник, будет восхваляться. Читают мантру «раньше работали плохо, теперь заработали хорошо», но это, увы, просто слова. Это всё политика, к реальному улучшению рабочих процессов имеет мало отношения. Так и живём.