Лента: Постоянные отказы после собеседований

Преимущества:

нет

Недостатки:

Зовут на собеседование на РЦ склад Красный Бор. У меня нет автомобиля, они присылают смс, как добраться до них на общественном транспорте (который ездит раз в 4 часа), интервалы в смс никто не указал. Шёл я на вакансию кладовщика, (HR видела резюме и, проанализировав его, видимо, решила, что я подхожу). Приехав туда, мне практически сразу отказывают в вакансии, сообщив, что у меня нет подходящего опыта. На вопрос, почему же тогда HR, видя резюме, пригласила, ответили, что не знают. При этом до этого отказа они заставили заполнить анкету, при наличии в её руках распечатанного резюме. Предложили подсобного рабочего, с тем же графиком и зп в 2 раза меньше. И опять я заполнял анкету, и ответа сказали ждать два дня. Сообщили мне, что я могу ещё прийти к ним сборщиком, на этот же склад. Но надо пройти в другой отдел. Там снова заставили заполнять анкету. Поговорили со мной 5 минут. Обещали показать склад и суть работы, но так и не показали, заставив ожидать этого минут 15. После чего сказали, опять же, надо ждать ответа два дня. Ок, уехал, увы, на такси. Ждал ответа, так никто и не звонил, и я позвонил сам, мне сказали, что по моей анкете подсобного рабочего отказ. А по сборщику они пока не знают, типа я не в тот отдел позвонил (хотя номер есть лишь общий). Спустя 3 часа прислали смс, в которой отказ. То есть я потерял 5 часов, чтобы скататься туда и обратно и получить отказ на работу с весьма неквалифицированным трудом, хотя опыт у меня богатый и разнообразный.

На этом история не кончилась. Спустя 2 недели меня снова пригласили на этот склад на сборщика. Я говорю, а можно не ехать, вы можете так ответ спросить. У них есть анкета, собеседование проводили уже, если меня не взяли, потому что места не было, то разговаривать не о чем. Если меня готовы были взять, то пусть сообщат, что ждут меня на стажировке. Ездить снова, заполнять анкету и повторять разговор без каких-либо гарантий я не вижу смысла. На что мне сообщили, что гарантий дать не могут, и да, всё снова придётся заполнять.

Если вам звонит лента и предлагает работу, смело соглашайтесь и не приезжайте, хоть немного отомстим.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 219 826
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 27.10.2026 • Санкт-Петербург • продавец-консультант
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Значимых преимуществ нет, всё стандартно: спецодежда, туалет, столовая с микроволновками и кулером, вход-выход по пропускам. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет компенсации проезда и питания.В зале нельзя присесть за 11 часов работы, нельзя собираться вместе, даже если магазин пустой.Беспорядок на складе и на полках в торговом зале. Выкладкой товара занимаются безграмотные узбеки, которые не разбираются в товаре и суют куда попало. В результате очень затягивается процесс продажи: в ТСД товар есть, а по факту его нет. Ищешь в зале, идёшь на склад, там поиск может растянуться на два дня, если товар хранится на уличном складе.Начальство постоянно выносит мозг по поводу невыполнения плана продаж и неполучения премии. Никому не советую идти в дом ленту работать. Далее →
  • 10.03.2026 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Корпоративная столовая, в пандемию, когда было сложно найти работу, Лента несла стабильность Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу поделиться опытом работы под руководством директора торгового комплекса т.н.п. К сожалению, рабочие будни оставили тяжелый осадок. T.Н.П. позиционирует себя как «первую учительницу» — ретро-прическа с локонами, длинные реснички, ангельский образ. Но за этим фасадом скрываются абсолютно непрофессиональные методы управления с явным абьюзивным уклоном. Особенно доставалось женщинам. t.н.п. мастерски устраняла тех, кого видела как соперниц, создавая невыносимые условия через замдиректоров. Бесконечные придирки, мелочный контроль и сравнения в духе «ее работа — небо, а твоя — земля» были обычным делом. Целью было не помочь вырасти, а выдавить человека с занимаемого места. В коллективе царила гнетущая, нездоровая атмосфера. Обладая психологическим образованием, t.н.п. использует его для манипуляций, а не для создания комфортной среды. Отдельная история — неформальное общение. На посту руководителя она позволяла себе заводить служебные романы с электромеханиками, что, мягко говоря, не красит директора. За этим «поиском» можно наблюдать по её телеграму, где аватарки меняются с завидной регулярностью: то она в шубке в машине, то отдыхает на югах, то демонстрирует пикантную татуировку на груди…) Согласитесь, выглядит непрофессионально и вызывает вопросы к этике первого лица. В итоге люди не выдерживали и увольнялись. Очень жаль, что под маской благопристойности скрывается... Далее →