Лента: отзыв сотрудника
Довольно неплохая зарплата
Недостатки:Если вы захотите работать сборщиком в Ленте на Балтийской, то будьте готовы к тому, что… Если вы парень любой ориентации или девушка нетрадиционной ориентации — вас возьмут, а вот если вы девушка традиционной ориентации, симпатичнее обезьяны, не выглядите как реклама клерасила или средства для похудения — всем будет абсолютно пофиг на ваши навыки, вас не возьмут под абсолютно дебильным предлогом! Ваш наставник скажет, что вы усвоили теорию вообще идеально, практика на отлично, все заказы собраны не то, что вовремя, а задолго до окончания сборки, также наставник признается, что с вашей помощью он установил рекорд: обычное количество позиций за день около 200, а с вами — 385! Неплохо для новичка, да? Однако, повторяю, поскольку «старший», не видевшая вашу работу вообще, но послушавшая особу, приближенную к ней, которая бегает и мечтает о вашем наставнике и которой, видимо, показалось, что наставник слишком уж хорошо отнёсся к вам — всё, вас не примут! А почему? Читаем и не падаем: скорости не хватает. скорости! Наставник установил рекорд, заказы были взяты и собраны заранее, но эта … пишет про скорость! Так что будьте готовы, что от ваших знаний, умений, выносливости, трудолюбия, быстрой обучаемость и адекватности не зависит абсолютно ничего! Ревность какой-то крысы — всё, вы не приняты! «Прекрасно», не правда, ли?!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЛЕНТА в Санкт-Петербурге (91 отзыв) →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (451 отзыв) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Санкт-Петербурге (266 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35483 отзыва) →
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также у них абсолютно неправильная навигация в приложении для сборки (например, указывают 40 ряд, 12... Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →