Леотек-Грузохват: отзыв сотрудника
Чайкин всем врёт и не платит нормальную зарплату. Меня уволил незнаю почему и по статье. Потом уволил мою жену из-за беременности. Я это не оставлю проста так. Чайкин жадный, требований много, а платить не хочет. Всем урезает зарплату, увольняет как хочет. Его надо наказать.
- 👉 Работа в ЛЕОТЕК ГРУЗОХВАТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36353 отзыва) →
-
Устроилась в эту «чудо-фирму» бухгалтером-кассиром! На собеседовании пообещали на и/с одну з/пл, после другую (побольше на 2 тыс.руб.)+льготное питание и б/пл развозку от метро (это враньё!)…после и/с отработала месяц, з/пл так и не подняли, а вот когда сама задала конкретный вопрос по з/пл, началось самое интересное! Пришла на следующий день на работу, а на моём месте новая девочка! А мне сказали, что и/с я не прошла… (хотя он закончился месяц назад…) Оказалось, что девочку взяли на з/пл ещё меньше моей+совмещать должности бухгалтера-кассира+бухгалтера на отгрузки и кадровика! Девочка на след.день не вышла.. (значит не дура, подумала я), меня попросили остаться, были мной же посланы…Получила я только белую з/пл… Директор — свинья, только так можно назвать человека, который поступает по-свински и не мотивирует своих сотрудников…Коллектив в компании постоянно меняется, это и не удивительно… МОЙ человеческий СОВЕТ — подумайте! прежде, ЧЕМ устроиться туда! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
